排查廉政风险点是建立廉政风险防控机制的重要前提条件。为此扎兰屯市国税局坚持把防范措施细化到权力行使的各个环节和具体岗位，采取自己找、群众帮、领导提、组织审等方式，以部门为主体、以岗位为重点，全面排查风险点，特别是对权力运行的重点岗位和关键环节，把风险防范渗 透到税收征管、行政管理、政风行风及效能建设的全过程。
 

在部门内部管理方面，重点对干部选拔、经费使用审批、基建项目审批、固定资产管理、政府采购等人、财、物方面进行制约制衡。
 

在税收执法权方面，重点对税收政策执行、税收征收管理、涉税事项审批、税务行政处罚以及自由裁量权较大的环节和部位的权力进行规范。
 

在制度机制方面，结合管理权限，查找工作制度是否覆盖权力运行的全过程，特别是对那些涉及职权、利益方面，不被关注且没有制度制约的风险点全面防范，突出对机关制度执行的有效监督。
 

在思想道德方面，将长期教育引导和日常安排部署有机结合，消除少数干部职工思想上存在的盲目自信、手中无权与己无关、小过无大碍等错误认识，形成干部职工主动自我查找风险、自我防范风险、自觉执行内控规范的工作氛围，确保抓出成效。
 

在廉政风险点排查工作中，我们按照“对照岗位职责——梳理岗位职权——找准权力风险——公示接受建议”的流程，由部门和个人对照岗位职责、工作规程，采取岗位自查、部门复查、领导督查和集体讨论的方法，查找廉政风险点，然后对查找出的风险，根据权力运行频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、危害损失程度等对风险点进行分级评估，制定《单位廉政风险点及防控措施一览表》、《个人廉政风险点及防控措施一览表》、由责任人签字，分管领导审核签字把关，并将各部门的职权目录与廉政风险防控措施，在局域网上进行公示，使每项权力内容、运行方式、风险点都公开透明，便于监督管理。研究制定出有效的防范措施，建立起廉政预警和防范机制。
 

两年来，我们历经两次修订，对全局13个部门112个岗位90项职权（决策权1项、执法权17项、人财物管理权1项、部门内部管理权71项）进行排查，认定风险点109个，其中高级45个、中级59个、低级5个，制定防控措施109条，其中内部78个、外部31个，初步构建起了廉政风险防范的体系框架。（孙敏 刘景华）