近年来，甘肃省清水县紧紧围绕干部选拔任用的关键环节，立足事前防范、过程监督、日常管理，进一步健全完善干部监督“全程链”，为选贤任能和干部健康成长提供了坚强的保障，营造了风清气正的选人用人环境。

严把三个关口，规范选拔程序

干部选拔任用环节众多，在严格执行、规范操作的同时，该县紧扣三个关键环节，严把“三关”，切实维护干部选拔任用工作的严肃性。一是严把推荐考察关。由县纪委和县委组织部联合组成考察组，对通过沟通酝酿符合任职条件和资格的干部，采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程序进行全面考察，在正式任用之前由纪委出具廉洁自律鉴定意见，防止“带病提拔”。重视干部考察工作渠道，将选人用人过程列入廉政风险防控重点内容，全面收集廉政风险信息，对苗头性、倾向性腐败问题进行风险预警，及时化解廉政风险，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。二是严把任前公示关。坚持对新提拔干部进行任前公示，对公示期间群众反映出有一般性问题的，在任职谈话时指出，督促整改；属有严重问题的，坚决不予提拔。通过任前公示，进一步增强了干部工作的透明度。三是严把试用关。对新提拔科级干部坚持实行一年的试用期制度，试用期间坚持定期考核和警示谈话两项制度，全面准确地掌握新提拔干部的思想动态和工作表现，试用期满经县委考核组考核合格者予以正式任用。

落实四项权利，充分发扬民主

一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，除要求各单位、各乡镇全体机关干部参加外，还将考察面扩大到事业所站、村支两委负责人等领域，扩大了群众参与面。三是落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过重点差额考察了解和征求意见后确定拟任对象或提名对象。四是落实群众“监督权”。严格执行任前公示制和坚持任职试用期制，对群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的，做到件件有着落、事事有交待。

坚持五项制度，强化监督检查

一是坚持任前廉政谈话制度。县委对干部作出任免决定、宣布任免职前，县委主要领导、分管副书记、纪委书记和组织部长都要对新任科级干部进行集体廉政谈话，重申党纪和廉政规定，增强新任领导干部廉洁自律意识、规范从政行为，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。同时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提醒，早打“预防针”，防止干部“带病上岗”。要求新任领导干部加强自我约束，始终做到清正廉洁，自觉加强党性锻炼和人格修养，把职务升迁调动作为新的起点，主动适应新的岗位，尽快适应新的角色，自觉做到廉政勤政，努力做一名让组织满意、人民群众信任的合格领导干部。二是坚持任前廉政法规考试制度。我县将领导干部任前廉政法规考试逐步转化为“硬制度”，坚持执行每一批（次）领导干部任前廉政法规考试制度，把领导干部任前廉政考试作为任用领导干部的必经程序，凡是经过组织考察拟提拔的科级领导干部，必须在公示期间参加廉政法规知识考试，考试统一设立考场，采取闭卷方式集中进行，考试成绩合格者，按程序任用，考试成绩不合格或因故缺考的，必须在规定的时间内参加补考，补考仍不合格者，限期内不能提拔任用，考试成绩将存入个人廉政档案。 通过廉政考试，进一步提高了领导干部的党纪政纪意识和法律素质。三是坚持领导干部离任审计和任期审计工作制度。对任期届满或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。四是坚持领导集体决策重大问题报告制度。要求各乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好议事记录。五是坚持执行任后“述廉”制度。坚持执行全体科级领导干部每年年中、年底向县委考核工作组述职述廉制度，述职述廉会上，考核组还要对领导干部执行廉洁自律情况进行民主测评，发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真整改的，根据党委（党组、党总支、党支部）意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。(清水县纪委 王燕)