为进一步加强党风廉政建设，昭化区人社系统结合工作实际，扎实开展干部廉勤管理，不断拓展从源头上防治腐败工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

加强组织领导。局主要领导和经办单位主要负责同志，坚持“一岗双责”，成立领导小组，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头查找廉政风险，认真抓好自身和分管的廉政风险防控工作，确保党风廉政各项任务落到实处。

加强学习调研。通过中心组学习、座谈会、集中学习、自学等形式，组织党员干部认真学习中央和省、市、区关于反腐倡廉建设的一系列方针政策和重大部署，重点学习“廉洁机关”建设及上级领导讲话精神等，充分认识在全局重点领域开展廉勤预警评价体系建设的重要性、紧迫性，把思想统一到区委、区政府的要求上来，增强抓好干部廉勤建设的责任感、自觉性。

注重抓好结合。今年以来，坚持把业务工作与落实党风廉政建设责任制相结合，实行党委统一领导，进一步完善惩治和预防腐败体系，以廉勤预警为切入点，深入推进作风建设，把教育作为防控廉政风险的第一道防线，建立了全局干部职工廉勤预警档案，实行动态管理，与个人勤政廉政挂钩，与个人工作业绩挂钩，实现了廉政建设与业务工作协调发展。（昭化区纪委 白智辉 王尔玺）