为贯彻落实中央关于“教育在先、事前控制、预防为主”的要求，体现组织对纪检监察干部的关心爱护，确保干部队伍成长安全，2011年以来，我们探索建立“勤政廉政深度约谈”自我纠偏制度。通过共性问题集体谈，个性问题个别谈的方式，对纪检监察干部个人存在的风险和问题，敲警钟、亮红灯，做到早发现、早提醒、早解决，防止不廉洁行为发生，达到预警、监督、纠错、保护的目的。“深度约谈”的方式“很温馨”：约谈人请被约谈对 象品一壶“勤政廉政”茶，营造自然、轻松、坦诚的约谈氛围；约谈人与被约谈对象谈一席“勤政廉政”话，约谈人将勤政廉政风险点反馈给被约谈人，被约谈人就反馈的勤政廉政风险点问题进行分析，约谈人与被约谈对象进行沟通交流，约谈对象就存在勤政廉政风险点提出初步整改意见；最后由约谈人作总结发言，并向约谈对象赠送一本“勤政廉政”书。“深度约谈”启动以来，先后对6名相关责任人进行了诫勉谈话，其中4人进行了换岗调整。（广西柳江县纪委 韦宪辉）