今年以来，林州市委组织部坚持把“千名干部下基层”活动作为有力抓手，以“打造一流驻村干部队伍，夯实一流工作作风，塑一流驻村干部形象”为总目标，通过严管理、强作风、提效能，使全市驻村工作取得了新成效，受到了基层群众的一致认可和好评，为三省交界区域中心城市建设和“美太行”建设做出了积极贡献。
 

细化目标，明确任务。为使驻村工作更具针对性，积极结合正风肃纪活动要求，对驻村任务进行了细化，明确了“十 个一” 工作目标。“十个一”，即建好一个阵地、配好一个班子、树好一个典型、理清一条思路、完善一套机制、扶持一个产业、解决一个难题、帮带一户穷亲、办好一批实事、开创一个局面。所有驻村干部围绕“十个一”确定具体的个人工作目标，建立工作台账，面向群众进行公开承诺。如，派驻合涧镇辛安村工作组，帮助村里筹 集资金，维修摄像头、修建排水沟桥，有效疏通了村内积水，解决了村民心头的难题。安阳市政府法制办驻原康镇西华村的王凯飞，从“抓班子强组织、变村容聚民心、培产业富西华、兴文化乐西华”四个方面入手，筹集和争取资金110余万元，为派驻村打井、修渠、治理河道、硬化村内道路等，办实事、解难题20多件。
 

健全机制，狠抓落实。坚持把驻村任职工作当做“一把手工程”，建立完善了“四个一”工作机制（一天一考勤、一周一例会、一月一讲评、年终一考核”），健全了民情日志制度、督查通报制度和工作激励制度等制度，使驻村工作逐步走上了制度化、规范化轨道。特别在考核方面，积极探索对驻村任职干部实行了“千分制考核”，考核分三块，第一块为平时考核600分，主要考核考勤、民情日记、日常工作表现等，由乡镇负责；第二块为年终考核400分，考核内容主要包括群众满意率、群众认知率、民情知晓率、办实事情况及工作任务完成情况等，由市委组织部组织实施；第三块为加减分项目。年度考核成绩计入驻村任职干部档案，作为表彰奖励、提拔使用干部的重要依据。
 

强化督导，加强管理。把督查作为推进驻村工作的重要措施和手段，多管齐下，切实加强了对驻村干部在岗情况、工作推进情况的督查。每周一，由驻村办随机抽查，重点督查驻基层任职干部在岗情况、工作进展情况；周二至周四，从市直单位抽人组成了4个正科级领导为组长的巡查组进行督查；每周五，由组织部副部长带队，机关干部分组，对全市16个乡镇召开周例会以及工作开展情况进行督查；周一至周五，由市委、市政府督查局对驻村队员在岗工作情况进行督查。对于无故脱岗的驻村干部，一次进行警告、二次进行通报、三次召回换人并进行问责。是后备干部的，取消后备干部资格。9月份以来，先后对210个村580余名驻村干部进行了督查，对32名不在岗干部进行了通报，起到了提醒作用。
 

丰富载体，扩大成效。围绕学习弘扬红旗渠精神，开展了以“比作风、比干劲、比贡献；看亮点、看实绩、看成效；争当优秀驻村队员”为内容的“三比三看一争当”活动；结合安阳市“服务群众当先锋”主题实践活动，组织开展了选派单位“集中帮扶月”活动；“七一”前夕，组织开展了驻村工作图片展、民情日记展和“民情故事”讲述比赛。通过系列活动开展，传递了正能量，展示了下基层干部的良好风采，进一步激发了驻村干部为民办实事、解难事的斗志。
 

活动以来，全市1388名驻村干部，广泛走访座谈，面对面征求意见，心贴心真情帮扶，共帮助派驻村解决吃水难、行路难、发展难等各方面难题1100余个，排查化解矛盾纠纷750余件，开展送政策释、送医疗、送科技、送服务、送温暖等活动280余场次，走访慰问贫困户4000余户，有力地促进了派驻村经济社会发展稳定。（河南省林州市委组织部 李玉松 呼庆华）