为切实解决纪检监察干部监督的难题，柳江县将县委督查室、县政府督查室、县绩效办、县纪委行政效能监察室等部门职能整合，成立县督查考评领导小组及办公室。组长由县委副书记担任，副组长由县纪委、县委组织部、县委宣传部主要领导和县四大办的一名副职领导担任。县委、县政府赋予县督查考评办干部使用建议权、奖惩建议权、公开通报权、组织协调权、阅文查文权、参加会议权等六大工作职权。不定期对各单位主要领导和纪委书记（纪检组长）进行明察暗访，发现问题及时下发整改通知书，督促责任部门和责任人限时整改。同时向社会公布作风建设举报电话，让纪检监察干部置于广大干部群众的监督之下。
 

结合日常督查和群众举报情况，要求存在“庸懒散软”问题的纪检干部“走进”百姓问政电视栏目与群众“面对面”，接受群众代表的质询，现场作出解答和整改承诺。对整改不到位或不按时整改的，要在大会进行了述责，并接受咨询，现场进行了答复，接受与会“两代表两委员”（县党代表、人大代表、政协委员、纪委委员）的测评。为确保述责评议真正取得实效，该县着重强化述责评议的结果运用，纪检干部述责评议和整改情况等材料将存入其个人廉政档案，并作为干部考察任用和评先评优时出具廉政材料的一项重要内容。述责评议对象在民主评议中，“不满意”超过30％的，经调查核实，对存在问题的以批评教育为主；对违规需要实施责任追究的，按照相关法规予以责任追究；对涉嫌严重违纪违法的，由纪检监察机关或有关部门进行调查处理。
 

为进一步优化纪检干部队伍结构，增强队伍活力，调动干部工作积极性，该县坚持“五个结合”的原则对纪检监察系统干部进行换岗交流。“五个结合”即个人意愿与有利于各室工作相结合，业务骨干相对稳定与适度交流相结合，换岗交流与培养锻炼干部相结合，换岗交流与思想政治工作相结合，换岗交流与加强内部监督管理相结合。2012年来，该县纪检监察机关共交流（换岗）干部45人，提拔干部22人次。（广西柳江县纪委 韦宪辉）