今年以来，贵州省德江县实行县委县政府主管、纪委监察局主抓、有关部门主推的模式，采取四项措施，全面扎实推动纪检监察派驻机构统管工作的有效开展。

创新管理模式。根据中央、省、市关于开展县级纪检监察派驻机构统一管理工作精神要求，因地制宜、大胆探索，按照部门职能相近、业务相关、点面结合、分类管理的原则，变原来对派驻机构的双重管理为以县纪委监察局管理为主，变同体监督为异体监督，在不撤销派驻部门纪检组、监察室的前提下，按系统归口设置5个派出纪工委监察分局，覆盖全县65个县直部门。还实行每个纪工委监察分局各联系4个乡镇，进一步促进全县20个乡镇纪检监察工作的开展。

加强队伍建设。纪工委监察分局成员由县纪委、监察局商县委组织部提名考察，按程序报县委任免，成员由纪工委书记、副书记、副局长、综合办公室主任、派驻机构纪检组长、专职纪检监察员和未派驻纪检监察机构的部门（单位）1名党员领导干部组成。该县严把派驻纪检监察干部入口关，选配敢干事、能干事的干部充实派驻机构队伍，确保切实提升派驻干部队伍的战斗力、执行力和担当力，切实维护好纪检监察干部“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的良好形象。

明确干部身份。该县纪工委监察分局成员的工资关系、福利待遇、医疗保险、办公地点、办公车辆、退休等后勤保障由驻在部门（单位）负责，享受纪检监察办案津贴，人事关系由驻在部门（单位）统一管理，人事档案按照管理权限由县委组织部管理，县纪委、监察局建立干部人事档案副本；纪工委书记、副书记、副局长每年向县纪委、监察局述职述廉，其履行职责和勤政廉政情况由县纪委、监察局会同县委组织部考核，将考核情况报县委审定。

健全工作机制。该县认真制定了《德江县纪委监察局派驻机构统管工作实施方案》、《德江县纪委监察局派出纪工委监察分局工作联系及管理暂行办法》、《德江县纪委监察局派出纪工委监察分局干部管理暂行办法》，理顺工作关系，明确派出纪工委监察分局的工作职责和权限，纪工委监察分局直接受县纪委监察局的领导，向县纪委、监察局请示报告工作；纪工委监察分局与负责部门是监督与被监督的关系，按照相关规定对负责（联系）部门履行监督检查职能，对部门的反腐倡廉工作进行组织协调、业务指导和工作监督；纪工委书记根据工作需要可列席县纪委常委会及有关会议，纪工委监察分局班子成员参加所驻（联系）部门（单位）“三重一大”事项研究及党风廉政建设有关的会议。（德江县纪委 安正所）