为进一步抓好党风廉政建设责任分解、考核、追究等工作，确保党风廉政建设责任制真正落到实处，扎兰屯市纪委对原有的党风廉政建设分类管理考评机制进行了深入调整和完善，扩大了考评范围，强化了考评措施，使考评标准、指标体系更加完善，考评工作更有针对性，操作性更强。
 

首先是对考核单位进行调整，将有关处级单位、人民团体纳入考核范围，并划分在市直单位部门（科级）类，将街道党工委和纪工委划分到乡镇类，加上副科级单位，对应制定了三套较为科学严密的百分制考评实施细则，使被考核单位由2011年的114个单位扩面增加到145个；二是加大落实党政“一把手”负总责、班子成员“一岗双责”及贯彻中央“八项规定”和廉政风险防控、规范权力运行等考核分值比重；三是更加注重个别谈话，要 求对班子成员必谈，环节干部、普通职工和参会的群众代表深入谈、多谈，确保更全面了解单位班子及干部的廉政建设情况；四是在乡镇街道先行落实党风廉政建设社会评价机制，实施“一把手”党风廉政政绩评议制度，辖区“两代表一委员”和群众代表参加民主评议大会，听取单位及个人的述职述廉报告并进行满意度测评，积极拓宽民主监督途径。
 

从11月25日起，扎兰屯市纪委派出7个考核组，深入基层开展党风廉政建设责任制目标管理考核，12月中旬前将全面完成考核任务。（刘景华）