今年来，贵州省德江县纪检监察机关始终把加强自身队伍建设作为一项重要工作来抓，采取三项举措增强全县纪检监察干部的战斗力、执行力、担当力。
 

以岗位练兵为载体，提升干部综合能力。牢牢抓住能力建设这一主题，坚持“周五例会学习制”，把学习目标、学习内容和干部能 力提升紧密结合起来，切实提高干部学习教育的针对性和实效性。在干部培训方面，把理论学习与专题讨论、案例分析、政策研究、经验交流、实地考察结合起来，确保学有所获、学有所成。该县纪检监察机关创新开展“月末讲坛”学习活动，定期在每月末邀请分管财政、教育卫生、招商引资等工作的县领导和税务、银行等部 门的主要领导授课。课题选择以需求为导向，缺什么学什么、需什么补什么，目的是适应经济社会发展需要、便于实施监督管理需要、促进干部自身成长需要。
 

以增长才干为目标，强化干部实践锻炼。积极创建干部实践锻炼的机制，以开阔视野、提升能力为目标，选送1名干部到省信访局、2名干部到市纪委监察局跟班学习锻炼。以了解基层、磨砺意志为目标，选派2名干部到基层挂职锻炼。以丰富阅历、培养前途为目标，有计划地推进干部轮岗交流，锻炼多方面的工作能力。
 

以工作业绩为依据，完善干部考评机制。该县制订了《德江县纪检监察机关干部“提速增效、增比进位”考核办法》、《关于对纪检监察派驻机构实行“两报告、两评议、两考评”的实施方案》。通过完善干部考评办法，把考人、考事相结合，具体细化、量化干部的德才表现和工作实绩，绩由事考、人由绩论，促进干部队伍的勤政廉政意识和增比进位思想。并建立健全考核结果运用制度，以实绩论奖惩，凭能力用干部，褒奖那些能力突出的干部，诫勉那些无所作为的同志，真正发挥考评在干部队伍能力建设中的导向、评价和激励作用。（贵州省德江县纪委 安正所）