近几年来，甘肃省清水县畅通“四种渠道”,进一步加强了基层纪检监察干部队伍建设，充分调动了广大纪检监察干部工作的积极性和主动性，有力地推动了党风廉政建设和反腐腐败工作的深入开展。

加大轮岗交流力度，多岗位煅炼干部。基层纪检监察工作千头万绪、错综复杂，处于各种矛盾的焦点，工作任务很重。只有了解各项工作，才能更好地开展纪检工作。因此，清水县试行对纪检监察干部进行多岗位的轮岗交流，在乡镇纪检组织中间进行横向交流，或者在上下级和部门纪检组织之间进行纵向交流；同时在乡镇和部门之间进行顶岗交流，这样经过多岗位煅炼，让干部多学习多接触经济管理、宏观调控、组织人事、工程建设、经济发展等纪检监察业务以外的知识，丰富知识面，不仅有利于纪检监察干部的成长，还可以避免长期在一个地方工作而产生的消极因素。

实行异乡交流制度，提高办案效果。实行异乡交流是增强基层纪检监察干部队伍活力，提高办案效率的有效方式，当前纪检监察工作不仅仅是办案，更多的是预防、监督，需要不断创新纪检工作。尤其是针对乡镇查办案件受到干扰因素较多、容易被人情困扰、甚至产生惰性等问题，清水县实行异乡交流制度，将纪检监察干部在不同的乡镇之间进行交流，有利于纪检监察干部避免“人情关”和“关系网”，使纪检监察工作真正取得实效。

拓宽学习培训渠道，提高整体素质。对基层纪检监察干部加大培训力度，提高培训质量，进行常规业务轮训，保证每个纪检监察干部1-2年就能有一次业务培训的机会，以此提高纪检干部的专业水平。同时，对在职的基层纪检监察干部进行了专业系统培训，既学业务，也学管理、金融、法律、电脑等综合知识，以此提高干部的综合水平。

提高干部政治待遇，激发干部活力。纪检监察工作性质的特殊性就决定了纪检监察干部必须有相应的激励机制，落实了基层纪检监察干部的岗位津贴和办案补贴，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇。同时，疏通了纪检监察干部输出渠道，对纪检监察干部在本系统岗位优先提拔重用，系统外提拔使用的，作出了硬性规定，从而达到了优化干部队伍年龄结构、激发干部队伍活力的目的。（清水县纪委 安伟莉）