近年来，岳普湖县人民法院按照“抓党建，带队建、促审判”工作思路，强化队伍建设不放松，不断向管理要成果，向管理要效率，全面促进整体工作提升。
 

强化领导，提升党建工作水平。该院以“一强双带四发挥”活动为契机，准确把握基层党建工作的薄弱环节，努力塑造党建工作新亮点，建立了以院党组为核心、党总支为基础，班子成员及庭室中层领导为主体的，院党组书记和党总支书记合力抓党建的“一个中心、两条主线”的党建工作格局。大力开展“支部建在庭上、模范亮在岗上、旗帜红在院上”的基层党建体系，扎实推进“党员示范岗”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”、“四亮四评”、“立案执行文明服务窗口”等活动，健全和完善党建目标考核制度，培养发展党员“三公示”、“三会一课”、党员民主评议、诫勉谈话、联席会议、党员互帮扶助等党建工作长效机制。同时，建立“周五党员”学习制度，并在走廊、机关大厅等显眼处设立党建工作专栏、学习园地、基层组织建设年活动宣传橱窗等，大力培育“团结、奋进、和谐、拼搏”的法院党建文化精神，以文化感染、塑造、感染党员队伍，充分体现干警的职业荣誉感，进一步增强党员的凝聚力、向心力和战斗力。
 

强化教育，提升干警政治素养。该院以开展改进司法作风教育活动、党的群众路线教育活动、“基层组织建设”活动为契机，不断提高创新意识，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。通过各项学教活动达到了“六大提升”，即：大局意识提升，司法能力提升，办案质效提升，调撤明显提升，执行能力提升，司法公信提升。实现了“两个明显减少”，即：上访申诉明显减少，改判发回明显减少。
 

强化学习，提升干警业务能力。该院于年初制定各项学习培训计划，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，积极安排干警参加上级有关部门各类专项学习和培训，在全院开展《新刑事诉讼法》、《新民事诉讼法》轮训工作，着重提升干警业务素质和能力。认真开展“两评查”活动，从个人修养、庭审礼仪、庭审程序等细微环节入手，以此提高法官庭审驾驭能力、案件调解水平、法律法规适用、裁判文书制作等实际技能。开展资深法官授课、道德讲堂、法官互学、疑难案件研讨、案件质量评查、裁判文书评比等途径，加强干警对审判工作实践中的遇到的难点进行调查研究，注重提升干警法学理论知识在审判实践工作中的运用能力，力促案件实现程序与实体并重，确保案件质量。同时，紧紧围绕新民诉法和新刑诉法的适用，找出重点、热点和难点问题，适时开展“岗位大练兵”活动。
 

转变作风，提升干警思想品德。该院积极开展作风纪律整顿，大力培育干警昂扬向上的精神状态，乐观向上的思想品德。由纪检组进行巡回督查，“巡查”干警上班 有无迟到、下班有无早退及工作时间是否在岗、是否在工作期间从事与本职工作无关的行为，是否有“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，适时进行案 件质量评查，查看是否有“人情案、关系案、金钱案”等违法违纪行为。督促干警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢牢把握好“为谁执法、为谁掌权”的认识，使干警不断将亲民、爱民、为民、便民、利民体现在审判执行工作中的每一个环节。
 

强化监督,提 升干警约束能力。该院年初伊始，及时与党总支、各支部及各庭室签订了《党风廉政建设目标责任书》，严格落实“一岗双责”制度，并规定各项奖惩措施。还要求 干警严格执行 “五个严禁”、“法官十三个不得有”、“八小时业外活动”等规定，公开设立举报箱和监督电话，对有违法违纪的案件，发现一起，查处一起，决不姑息迁就。另 外，还注重事前、事中和事后监督,使干警无时、无处、无事不接受监督的意识成为共识,全程扎好预防腐败的“入口”，着力培养干警自我约束能力，全院上下逐步形成自律机制、惩戒机制和自我防范机制相有机统一的长效机制。
 

今年以来，该院6名干警被县委表彰，执行局党支部被县委评为“先进基层党组织”，干警巡逻273天751人次，行程近16万公里。各类案件审（执）结率98.08%，调撤率96.74%，巡回审判120件，调撤120件，调撤率100%。为群众减免缓诉讼费用3.8万元，为困难当事人发放司法救助金35.82万元，群众为法院赠送锦旗3条。召开执行案件兑现大会2次，兑现执行案款37万元。全年无涉法涉诉案件，进一步继续巩固了“无执行积案”、“无涉法涉诉案件”法院成果，有力地维护了社会大局的和谐稳定。
 

由于领导重视，措施得力，该院2013年各项工作取得了全区12县（市）法院排名第四位的好成绩。（徐明亮）