为督促街镇和区级部门领导干部工作更加务实清廉，更加亲民为民，青海省西宁市城中区出台了《城中区机关干部作风评价办法》，目前，这在全省也是一次创新尝试和探索。
 

“靠该办法给基层领导干部念‘紧箍咒’的同时，也给他们开辟了健康成长的绿色通道。过去一些基层领导干部是哄着干、推着干、逼着干，现在则是争着干、比着干、主动干。”城中区纪委书记车向贤告诉记者，贯彻中央八项规定，加强机关干部作风建设，对区级部门特别是街镇一级领导干部素质提出了新的更高要求。
 

据介绍，该办法规定机关干部作风评价采取平时考核和集中测评相结合的形式。平时考核依据《城中区机关作风明察暗访工作暂行办法》进行；集中测评以问卷调查形式进行，每年六月、十二月各一次。该办法重点在考评方式上进行了大胆创新，采取了量化考评，考核指标全部实行量化打分，第一次集中测评结果占30%，第二次集中测评结果占40%，平时考核结果占30%。该办法还明确规定，在区委部门和区属人民团体中排名末位、区政府部门中排名后两位和街镇中排名末位的单位，取消当年度目标考核先进资格，同时根据不同情况对其领导班子进行约谈。
 

据悉，该办法实施以来，深入基层一线的街镇和区级部门“一把手”就有40多人，为群众办实事办好事130余件，走访慰问困难群众300余人，赢得了群众好评。（张永志）