通山县针对党风廉政建设、作风建设和发展环境建设中存在的薄弱环节，主动作为，强化监督，积极开展廉政约谈工作，有效教育和保护党员干部，促进了全县反腐倡廉建设深入开展。自约谈工作开展以来，该县已先后约谈乡镇和县直单位党委（党组）书记15人次，纪委书记（纪检组长）、分管纪检监察工作班子成员36人次，村党支部书记53人次，共指出存在问题196个，落实整改措施127条。

一是明确“三类对象”，在约谈方式上力求“新”。明确乡镇和县直单位党委（党组）书记，纪委书记（纪检组长）、分管纪检监察工作班子成员，村党支部书记三类人群为约谈对象。乡镇和县直单位在党风廉政建设责任制实施中存在的薄弱环节、主要负责人廉洁自律、工作作风以及较轻违纪问题，由县纪委书记、副书记对单位党委（党组）书记进行约谈。及时筛选乡镇和县直单位在信访举报、企业投诉中心、“行风热线”中的有关线索，定期分析案件查办过程中各单位暴露出的制度缺陷和管理漏洞，由分管纪委常委或监察局副局长对单位纪委书记（纪检组长）、分管纪检监察工作班子成员进行约谈。各村在贯彻落实党风廉政建设责任制、农村集体“三资”管理、党务村务公开和强农惠农资金发放等方面存在的问题，由派出纪工委书记对村党支部书记进行约谈。

二是做到“三个结合”，在约谈理念上力求“实”。一是了解情况和提醒帮助相结合。从关心爱护党员干部的角度出发，针对工作日中午饮酒、铺张浪费、大操大办、“三公”支出同比增长等苗头性问题对党员干部进行提醒谈话，做到细小问题及早提醒、及时解决。8月份，我们接到群众反映通羊镇卫生院院长阮某准备操办“升学宴”的举报，我们及时对阮某进行了约谈。阮某迅速收回了所发请帖，并取消了预订酒席。对于约谈中了解的情况或困难，认真加以分析，尽力给予帮助。针对部分乡镇反映乡镇纪委书记分管工作较多或者兼任其他职务，精力被分散，致使纪检监察“主业”弱化问题，我们出台了文件对乡镇纪委书记履职行为进行规范，既确保乡镇纪委书记不插手应由政府管理的事务，又确保乡镇纪委书记本职工作与分管工作相得益彰。二是强化监督与批评纠错相结合。针对群众反映强烈、影响经济社会发展环境的突出问题开展重点约谈，指出问题，提出整改意见。针对案件查办过程中暴露出的土地市场管理和项目资金使用混乱问题，我们对县国土资源局和县发改局主要负责人进行了约谈，并联合两家单位出台了规范性文件，强化土地市场和项目资金监管。三是促进整改与注重实效相结合。将“约谈”及整改落实工作纳入年度党风廉政建设责任制考核内容。对于约谈中提出的整改要求，明确各约谈对象限期整改，对在整改落实过程中发现的执行不力、落实不到位的行为，严格进行追责处理。截至目前已对2名在整改过程中存在推诿扯皮的党员干部实施了责任追究。

三是健全“三项制度”，在约谈效果上力求“深”。一是实行约谈登记制度。做好谈话记录，由被约谈对象核实并签名确认，并就约谈的内容形成书面说明材料。建立约谈档案，明确专人负责，并及时归档。县纪委已建立约谈档案22份。二是是建立跟踪问责制度。对约谈对象存在的不足和问题实行挂账管理，制定具体整改措施，明确目标和完成时限，形成督办意见，并进行逐个督办，强化落实。三是推行约谈评议制度。组织“两代表一委员”、群众代表、服务对象等对被约谈单位整改情况进行评议。评议等次为“差”的，在党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”，并取消该单位党政主要领导当年评优评先资格。（通山县纪委 朱必恩 倪德武）