为进一步加强纪检监察干部队伍建设，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚直不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以“忠诚履职、依法履职、全面履职”和“敢于监督、善于监督、接受监督”为基本要求，吉林省纪委监察厅专门成立了干部监督委员会。

干部监督委员会受省纪委常委会领导，办公室设在机关党委。主要任务是：对干部队伍建设有关问题进行调研并提出加强干部队伍建设的意见建议；研究制定干部监督制度措施；受理干部信访举报等。制定出台了《吉林省纪委监察厅机关及派驻机构干部监督暂行办法》，建立了支部组织生活会、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话、函询、报告个人有关事项、述职述廉、廉政回访等八项制度，进一步健全了干部监督制约机制。干部监督委员会监督作用的有效发挥，可以督促干部经常“照照镜子、掸掸灰尘、增强自身免疫力”。只有纪检监察干部自身一身正气、刚直不阿、不徇私情，才能理直气壮地执行纪律、开展监督，要求别人做到的，纪检监察干部首先要做到。

在党的群众路线教育实践活动中，干部监督委员会为更好地改进干部工作作风，提高干部履职能力，拓宽权力监督制约渠道，有效解决“四风”问题，采取以无记名问卷调查方式，对省纪委监察厅干部（含机关、巡视机构、派驻机构）在执行公务中遵守纪律、工作作风、廉洁自律等方面情况进行廉政回访。内容包括：是否越权办案、是否以纪委名义谋取私利、是否接受礼品钱款、是否超标准接待等4个方面15项问题。第一阶段发放范围包括：全省纪检监察系统、省直派驻机构、省直相关部门，共计2000余份。

此次问卷调查采取了更加务实的做法：注重设计。采取背对背方式进行，问卷全部寄至被访者本人，不组织集中填写或者集中回收，采用特制邮资信封由被访者自行寄回，更好地保护好被访者的隐私权。注重扎实。被访者在填写问卷时，不是单纯地填写选项或者打“√”划“×”，每选择一项问题都需要说明反映情况的事实经过或提供具体线索，问卷旨在反映实情、查找问题、揭示问题，充分地赋予被访者的话语表达权。注重长效。调查问卷不统计满意度、不计回收率，当前没问题的可保留问卷一年内随时填写寄回，将廉政回访过程真正变为监督过程。注重变化。调查问卷根据干部队伍出现的新问题、新情况每年有针对性地进行改进、增减内容，按年度进行发放，确保调查的问题贴近实际，不走形式。对问卷调查中所反馈出的干部相关问题，干部监督委员会按照规定程序报批后调查核实，并提出处理意见。

干部廉政回访制度的开展，从制度上规范了纪检监察干部的权力运行，实现了对监督者的再监督，从而使纪检监察机关在监督别人的同时，更加牢固地树立执纪者自觉守纪、监督者更要主动接受监督的意识，也进一步形成了坚决服从组织监督、自觉接受外部监督、不断加强内部监督的权力制约新机制，有效地维护了队伍的纯洁性，增强了队伍的战斗力，为深入推进党风廉政建设和反腐败工作提供了坚强的组织保证。