干部不按时交纳水、电、气等费用将被扣分；下乡期间不在乡镇食堂按标准就餐要被追究……近日，四川省剑阁县依托科技手段建成干部日常监督系统，将干部监督关口前移，抓早抓小，对干部权力、作风等方面实行全方位监督。该县已有63名干部的苗头性问题信息被录入监督系统并给予扣分。
 

该县纪委与一科技研究所历时8个月共同研发完成的干部日常监督系统，将全县1000余名副科级以上领导干部和重点岗位人员纳入该系统，确定3级7类302项具体考核指标。其中，一级指标包括干部品德、廉政建设、权力运行、工作作风、社会评价、工作绩效、纪律处分等七类。一级指标下又设置若干二三级指标，如在“干部品德”指标下设置政治品德、职业道德、社会公德等二级指标；在“社会公德”二级指标下，包括“超速驾车，在公共场所酗酒”等具体指标。按照指标的重要程度，确定3分、2分、1分的具体分值，使干部考核有了具体的量化评价依据。
 

为确保干部监督渠道的畅通和信息收集的准确科学，该县出台《剑阁县干部日常监督管理系统试行办法》，明确专项检查、民主测评、投诉意见、网络舆情、信访举报、部门移送为主的6种信息收集渠道，县纪委和各级纪检监察干部是执行系统监督的主力。同时，小区物管、水电气公司、银行、交警部门等行业和部门也成为信息收集的渠道。如干部在小区内是否遵守公共秩序情况由物管公司上报，干部是否有银行不良贷款记录由银行定期报送。县纪委还会通过组织开展执法监察、效能监察、民意测评等多种方式主动收集信息。
 

“干部日常信息通过乡镇纪委、派驻单位纪检组收集初核上报，县纪委党风室复核，县纪委常委会终核扣分，违规者申诉确认，最终监督系统依据指标体系完成扣分，系统扣分后不能人为修改。”该县纪委主要负责同志介绍，干部日常监督系统会根据扣分情况对干部启动自我预警、警示提醒、警示诫勉、警示追究、否决预警等5级预警。当扣分达到10分启动否决预警后，相关领导要约谈当事人；当扣分超过12分后，县纪委将建议调整当事人职务并按照规定追究责任。
 

目前，该县57个乡镇、58个县级部门，7所学校、4所医院依托县党政内网已全部接入干部日常监督系统，实现了县乡网络全覆盖。（罗勇 伍德利）