针对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早处置。今年以来，浙江省杭州市纪委、监察局立足抓早抓小、防微杜渐的理念，建立从谈话提醒、督促纠正到问责查处的一系列制度及相应工作机制，不断加强对党员干部的教育、管理和监督，努力避免小错铸成大错、小案酿成大案现象的发生。

早教育早提醒

今年5月，针对少数党员干部在农村违规占地建房问题，桐庐县纪委、监察局要求全县党员干部带头拆除违章建筑，并对10名党员干部进行谈话教育，要求他们在承诺期限内带头拆除到位，取得良好社会效果。

为进一步增强谈话提醒教育的针对性和实效性，今年年初，杭州市出台《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见》，将涉及单位或个人出现苗头性、倾向性问题的，身处特殊时期或面临敏感情形的，位居腐败风险易发多发岗位的等三大类10种具体情形的党员干部，列为谈话提醒教育的对象。

为确保《意见》的落实，该市纪委、监察局制定谈话提醒教育工作流程。每月召开一次谈话提醒分析例会，由分管宣教工作的副书记召集，分管宣教、信访、检查、派驻机构等工作的常委，巡视办主任及相关室厅主任参加，集体分析梳理谈话对象，分工落实谈话任务。

前不久，有群众反映杭州市某局领导章某存在工作作风简单粗暴、不深入基层等问题，市纪委领导随即找他谈话，开展提醒教育。事后，章某深有感触地说：“平时没太注意到自己的问题，纪委的谈话教育，就是给我敲响了警钟。今后我一定会注意工作方式方法，改正不足之处。”

早摸排早查处

“干部个人履行职责、廉洁自律等方面信息来源渠道多，如果不有效掌握，就难以有的放矢地开展教育监督工作。这就需要整合各方面的资源，系统掌握党员干部的基础信息资料，形成全方位的监督合力。”杭州市委常委、市纪委书记施彩华说。

为此，杭州市开发建立案件信息系统，充分整合纪委、组织、人事、信访、房产等部门资源，全面收集党员干部“八小时外”的基础信息资料，加强对党员领导干部提拔使用、作风效能、购置不动产等重要情况的掌握，以便及时介入、有效干预。

为有效分析梳理涉及党员干部的重要信息，杭州市纪委建立了案件线索统一管理制度。确定专人负责重要案件线索情况的办理和报送，每季度召开一次案件线索排查会，重点分析排查一些党员干部在思想、工作、生活等方面出现的苗头性、倾向性问题。对于重要案件线索，确定由承办室厅按照“拟立案、初步核实、暂存、留存、了结”等情况进行分类处理。对于发现严重违纪线索或疑点信息的，及时核查直至立案处理。

今年6月，有群众举报反映余杭区黄湖镇副镇长蒋某亲属违规建房。初步排查发现，此事虽系蒋某母亲违规建房，但不排除蒋某存在违纪行为的可能。经进一步调查核实，蒋某在其母亲邢某建房过程中给相关工作人员打招呼，使其违规建房未能被及时制止。区纪委查明事实后，除督促行政主管部门给予邢某行政处罚外，同时给予蒋某党内严重警告处分。

早纠正早解决

“市纪委领导找我谈话，及时指出了我的错误。这是对我的关心和爱护，我应当以此为戒，严格要求自己，做一名合格的领导干部。”前不久，杭州市某局副局长李某在给市纪委的检查材料中这样写道。

今年4月，有群众反映李某借工作考察之名，即将带队赴外地游玩。经初核确认属实后，市纪委立即责令该局取消此次出行，并对李某进行信访谈话。

对于党员干部存在的一般性问题和轻微违纪行为，杭州市纪委主动提前介入核查，灵活运用信访谈话、发信访通知书、责成召开专题民主生活会等方式，及时予以纠正，防止党员干部小错铸成大错。

为真正体现对干部的关心爱护，该市还规定，党员干部经谈话警示一段时间后，根据问题轻重程度和干部实际表现，主谈人还要视情对被谈话对象进行回访，跟踪了解其思想及工作状态。相关批评教育、书面检查、诫勉谈话等材料，也要及时存入被谈话对象的廉政档案，在干部提拔任用、评先评优时作为参考和依据。（记者 颜新文  通讯员 唐小辉 李光）