近年来，随着“两新”组织的迅猛发展，党组织的覆盖面越来越广，管理中心逐渐下移，因此对党务工作者业务素质也提出了更高要求。

随着“党务工作者职业化”试点工作陆续在全国部分地方展开，以提高党务工作者业务素质为目的的职业化进程正在有序的在基层推进，如何让这一举措真正有效的达到目的、更接地气，是基层党建工作者更应该认真思考的。

强化责任意识，避免消极情绪。如何在新形势下进一步提高基层党组织的核心领导力和凝聚力是我们在党务工作者职业化进程中应该解决的，要逐步转化以往党务工作者“不愿干、不想干”的怠慢情绪，充分调动他们的积极性，强化责任意识和创新意识，只有从业者的积极性调动起来了，才能有动力提升自身的业务能力，从而发挥更大的创新意识。任何一项工作都需要有创新精神，而“党务工作者职业化”正是推动党建工作在基层扎实有效推进的又一新举措，这一举措必将会带动基层党务工作迈上新的台阶。

明确目标，注重实践。如 何使群众感受到基层党建工作的变革，得到广大群众的关注和支持是试点工作首要考虑的成效。明确了这一目标后，就要在试点过程中，在基层党组织的带领下，要使党群关系更加密切，就要以生动活泼的形式听取、征求干部群众的意见，在发展中不断完善“党务工作者职业化”，形成多种工作模式和特色做法，真正使党组织 “活起来”，党员“动起来”；党员队伍专业素养明显提升；党建投入不断加大，工作环境明显优化；管理机制不断完善，干部作风明显好转；创先争优活动不断深 入，党建水平明显提高。

健全奖励机制促进职业化进程。党务工作者的职业化并非从业者考取从业资格证就算是职业化，既然是职业化，就应该有系统的培训和再教育机制，在工作中不断探索“职业化”的职业化，从业资格证的升级、在职教育培训、考核机制、奖励机制等等都是必不可少的。要通过这一系列的提升机制充分调动党务工作者的工作热情，更好的为群众服务，从而形成一个党建工作的良性循环。定期对党建工作进行验收考核，将基层党建工作的“软任务”变成“硬指标”，将服务的“软要求”变成“硬约束”。（绵阳市涪城区丰谷镇党委 刘小雨）