浙江省平湖市探索新任领导干部廉政教育模式，实施“廉洁起跑”工程，让干部在“廉洁跑道”上干事创业。去年以来，该市共有75名新任领导干部接受廉政教育，提交廉政笔记605篇。

平湖紧抓新任领导干部廉政教育契机，助其——

廉洁起跑

党性锻炼、廉洁自律、道德修养……这是浙江省平湖市纪委、监察局为新任领导干部制定的廉政教育课程。

为提升廉政教育的针对性和实效性，该市探索新任领导干部廉政教育模式，自去年1月起实施“廉洁起跑”工程，铺设领导干部干事创业的“廉洁跑道”。

截至目前，共有75名新任领导干部接受廉政教育，提交廉政笔记605篇。

拉长教育“跑道”，让新任领导干部体会更多一些

去年12月21日，新任平湖市公安局副局长马卫峰接到市纪委、监察局的通知，要求他于一星期后参加廉洁自律专题的补课。由于上一堂课，马卫峰在外地调查案件，他向市纪委、监察局请了假。按照规定，新任领导干部如果无法参加廉政教育课，那么必须在下次同一专题的课堂上补上。

为增强廉政教育的持续性、针对性，该市改变一年一次集中培训的廉政教育模式，于每年的4月、6月、9月分别开设党性锻炼、廉洁自律、道德修养三个专题的培训，且教育时间从新任干部的试用期一直延续到转正期。在党性锻炼方面，该市通过走基层服务群众等方式，让领导干部进一步树立宗旨意识，加强党性修养。在廉洁自律方面，该市开设反腐倡廉形势分析、党员干部个人有关事项申报与解析等课程。在道德修养方面，该市通过举办道德讲坛、读书思廉等活动，鼓励领导干部多读书、读好书，提升思想境界，端正道德品行。

该市要求，每个新任领导干部必须参加以上三个方面的专题培训。新任领导干部在试用期内观看警示教育片不少于5部，旁听职务犯罪案件庭审不少于1次。且参加廉政教育培训时，领导干部必须作记录，全年提交廉政笔记不少于6篇，每篇不少于300字。更为严格的是，该市将撰写廉政体会文章、开展读书思廉、参加道德讲坛等20多项课程设置相应分值，领导干部必须完成规定的学分，才可参加廉政知识考试。

马卫峰感慨地说：“如果廉政考试不及格，不仅要补考，而且会影响转正。”笔者在马卫峰的廉政笔记上看到，去年以来，他已经参加过党性锻炼、道德修养两个廉政专题的培训。

该市纪委宣传教育调研室的徐超向笔者展示了一张补课名单：“你看，2013年，有6名新任领导干部因公请假没有参加廉政知识考试，3名新任领导干部因为缺席专题培训需要补课。”

走好实践之路，让新任领导干部体验更深一些

“新春佳节拒收礼品养浩然正气，两袖清风勤廉双馨享天伦之乐”、“值此岁末年初，请践行八项规定，莫忘六项禁令，远离‘四风’问题，牢记两个务必。”春节前夕，该市每一位新任领导干部都收到市纪委、监察局发送的廉政提醒短信。这是该市开展廉政提醒的常规动作。

为保证廉政提醒的经常性，该市规定，新任领导干部必须接受集体廉政谈话。廉政谈话后，每名新任领导干部都要向市纪委、监察局上交廉政体会。

“廉政提醒犹如交通信号灯，在存在廉政风险的地方亮起‘红灯’，教育我们心有所知、行有所止。诸如礼金礼卡不能拿、积少成多犯大错，明显低价购房产、不是优惠是受贿等案例，发人警醒。”该市新任钟埭街道人大主任汤建萍在廉政体会中如是写道。

该市还从家庭助廉入手，让领导干部家属当好“家庭纪委书记”。1月4日，新任市环保局副局长张大好和女儿一起参加了“敬廉崇洁、共同成长”廉洁文化进校园活动。她说：“当和女儿在台上共同发起《小手拉大手，廉洁进我家》倡议时，我深切地体会到廉洁是家庭幸福的保障。”

把好考核关口，让新任领导干部“体检”更严一些

1月14日，对该市新埭镇党委委员徐国清来说是个难忘的日子。当天上午，该市市委常委、市纪委书记徐春华与他谈心，肯定了成绩，也指出了不足，提出了希望。下午，他又接受了市委组织部的试用期转正谈话，告知他廉政知识考试得了95分，日常行为考核达标，干部群众满意度达标，可以如期转正。

作为新任领导干部，徐国清去年一年都很忙。在去年年初接受家庭财产申报审核、年中参加廉政知识考试后，去年年底他还接受了日常行为达标考核和试用期转正考评等多重考验。

据了解，该市对新任领导干部的考核相当严格。去年，该市实施新任领导干部家庭财产个人申报审核制度。每名新任领导干部如实填写《领导干部家庭财产申报表》，并签署《授权书》，授权市纪委、市委组织部向规划建设、工商、公安等部门查询其财产情况。对于存在财产申报不真实、廉政考试不合格、参与活动不达标、群众评议不过关、年终考核排名末位的新任领导干部，将视情延长试用期限或取消正式任用资格。

同时，该市《领导干部末位告诫、淘汰办法》中规定，新任领导干部在年度考核中排名末位，且廉政知识测试补考不合格的，将直接被淘汰。（记者 颜新文 通讯员 周海林）

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廉政教育求“效”

廉政教育是一项长期性、系统性工程。浙江省平湖市围绕新任领导干部，组织实施“廉洁起跑”工程，在廉政教育时间节点、方式方法、效果评估等方面进行探索，让新任领导干部在“廉洁跑道”上干事创业，抓住了廉政教育的又一重点人群。

廉政教育重在常抓不懈。该市设置20多项廉政课程，把廉政教育从新任领导干部试用期延伸至其转正，在潜移默化中增强了新任领导干部的廉洁自律意识。

廉政教育贵在实践。该市贴近新任领导干部工作实际，创新走基层服务群众、道德讲坛等各类廉政体验活动，使新任领导干部变被动受教为主动体验实践，在一言一行中加深印象，在感受感悟中入心入脑，廉政教育效果提升。

廉政教育要有硬约束。没有压力就没有动力。该市把廉政教育与干部考核任用相结合，变软性要求为硬性规定，变轻轻松松为层层过关，使廉政教育不再“走过场”。

当前，党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务，对廉政教育提出了新课题、新要求。因此，要增强创新意识，不断在提升廉政教育的针对性和实效性上做文章、下功夫。(徐春华)