如今，吉林省白山市纪委、监察局每名干部手里都有一张小卡片，这是委局机关为每名机关干部免费发放的市图书馆借书卡。去年以来，市纪委、监察局把加强机关自身建设摆到重要位置，精心搭建载体，加强“学习型、创新型、服务型”机关建设，全力打造一支素质过硬的纪检监察“铁军”。

打造书香机关，干部呈现新风貌新干劲。市纪委、监察局树立全员学习理念、终身学习理念、团队学习理念、有效学习理念，确立“五化”目标，即学习理念先进化、学习组织全员化、学习内容系统化、学习方式多样化、学习制度长效化，在全市纪检监察机关迅速掀起学习之风，提高干部队伍素质能力。广泛开展读书活动，向委局机关全体干部发出《关于广泛开展读书活动推进学习型机关建设倡议书》。为督促大家学习常态化，建立图书阅览查询制，定期到市图书馆查看每位干部的读书数量，以此督促干部“博观而约取，厚积而薄发”。实行分管领导检查分管干部学习笔记、主要领导检查各室主任学习笔记制度，笔记内容禁止照搬照抄、呆板转录，必须结合实际，总结经验，抒发感想，撰写启示，通过抓上带下，委局机关学习风气渐浓。在鼓励大家坚持自学的基础上，创办了“白山纪检监察大讲堂”，定期邀请专家教授、知名学者为委局机关干部讲授党的理论政策、社会热点问题。

挖掘创新源泉，工作彰显新活力新特色。市纪委、监察局成立了反腐倡廉创新工作领导小组，制定印发《白山市反腐倡廉创新工程实施方案》，在全市开展“创新工程年”活动，截至目前，围绕“出精品、创品牌”研究创新选题，已确定17个“全市推进反腐倡廉创新工程研讨参考题目”，安排部署到市直相关部门和县级纪检监察机关，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面。2013年，市纪委、监察局启动实施了“权力入笼”工程，实现一个领域一张制度网络、一个部门一个制度笼子、一项权力一项制度约束、一个环节一个安全阀门、一个岗位一套防控措施的目标。为严格贯彻执行党风廉政建设责任制，该市建立实行党风廉政建设责任追究制，着力解决部门、单位主要领导和分管领导失职渎职、失教失察失管等问题。在总结浑江区、临江市社区党风廉政建设“网格化”监督经验基础上，探索实行社区党风廉政建设“网格化”监督模式，将社会管理“网格化”服务平台系统与各级纪委、监察局纪检监察投诉举报平台进行无缝对接，实现对党员干部“8小时以外”的监督。

强化服务保障，机关树立新威信新形象。近年来，市纪委、监察局以转变职能、转变方式为导向，坚持从严执纪，从严监督，促进发展、服务民生的能力越来越强劲有力。在国有企业和国有金融机构设立纪检监察组织，深入到市水务局、国土局等重要部门开展专项执法监察，全面排查整改重点部门、重点部位和关键环节的突出问题。针对教育“三乱”、公路“三乱”、惠农强农资金补贴等民生问题，接连开展纠风专项治理，做好群众的“贴心人”。积极推行政府绩效管理，切实推进行政问责和职能监督，开通运行“白山纪检监察网”官方网站，全面公开工作职责、工作动态和经验成效，广泛接受群众监督。在全市各级纪检监察机关开展“能力素质提升年”活动，通过开辟网上学习园地、开办纪检监察夜校、组织专题研讨等活动，促进干部提升能力素质。（杨秀娟 赵秀波）