傍晚的阳光穿透纱帘，斜斜地掠过沙发和台灯，勾勒出窗边一个伏案的侧影。
 

何建洋，全国人大代表、江西省监察厅副厅长。或许是察觉有人进屋，他站起身来。高大，气质儒雅——做过老师的缘故吧。
 

“你来得正好。”事先通过电话，所以并无太多客套寒暄，他招呼记者看他刚改完的建议。
 

“适当提高基层公务员工资水平……这个题目，坦率地讲，或许会引起争议。”记者并非危言耸听。近几年的两会，公务员工资改革一直备受关注。但每每有类似的提案建议公诸网络，总免不了一场“口水仗”。
 

“有争议说明有人关注，越多人关注越有助于尽早解决问题。” 何建洋显然明白记者的话中之意。
 

“长期以来公务员薪酬制度不透明，给大众带来了对于公务员收入的无穷想象空间。不可否认，一些公务员通过职权获取‘灰色收入’的现象确实存在，但许多县、乡镇公务员的收入偏低也事实确凿。更不用说因为地域、行业、岗位差别造成的巨大待遇差距。”虽然话题富有争议，但何建洋不疾不徐娓娓道来，显然经过深思熟虑。
 

何建洋的第一份工作是老师，在一所乡镇中学，那是1977年。“此后，我一直在地市和省直部门工作，对于基层公务员的生存状态，我应该算是比较了解的。”何建洋说。
 

前段时间，湖南省冷水江市财政统发工资信息被网友公开，该市政府各单位公务员工资大多在2000元到4000元之间，令网友大感意外。
 

“在国内很多城市，尤其是中西部地区，公务员普遍都是这个工资水平，有的还要低。”何建洋说，“所以在深入调研的基础上，对公务员薪酬标准、工资结构作出公开合理调整，适当向基层倾斜，这应是大势所趋。”
 

“社会上有质疑的声音，是好事。质疑是监督，也是交流嘛！”何建洋笑笑，温和坚定。
 

人们常说公务员身份是“围城”，城外的人想进进不去，城里的人想出不敢出。
 

“所以我的另一个建议是，建立可行的公务员退出机制和补偿机制。”在何建洋看来，公务员队伍吸纳了大量精英人才，但长期以来只进不出，公务员队伍日益臃肿而缺乏活力。
 

“完善退出补偿机制，鼓励公务员走出‘围城’，让城内外的人才流动起来，这有利于公务员队伍健康稳定发展。”（记者 杨诗琪）