为进一步加强思想政治工作，及时掌握干部职工的思想状况，畅通沟通和诉求渠道、发现和解决问题，密切党群干群关系，加强干部队伍建设，建设和谐机关，新疆维吾尔自治区纪委监察厅制定了机关干部谈心谈话制度。
 

该制度规定，谈心谈话的对象包括委厅机关、巡视机构、派驻机构所属全体干部职工。谈心谈话的内容和重点是，了解干部职工的思想、工作、生活等情况，掌握他们对各种问题和实际困难的反映；听取干部职工对委厅机关思想政治建设、作风建设、能力建设、队伍建设等方面的意见建议；传达组织决定，反馈群众意见，指出存在问题，提出要求希望；征求意见，交流沟通，为召开专题民主生活会和组织生活会做好充分准备；组织上认为需要谈话的其它事项。
 

该制度还规定，在遇有下列情况时，必须及时进行谈心谈话，即干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不良反映时；干部职工之间、厅室内部及厅室之间出现不团结苗头时；干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时；干部职工调动、转任、提任、轮岗、退休、奖励以及考核、考察、民主评议时；干部职工受到组织处理和纪律处分时；在布置重大工作任务时；干部职工主动要求向有关领导反映情况、汇报思想时。
 

谈心谈话坚持以诚相待、实事求是、有的放矢、教育疏导的原则。谈心谈话工作原则上采取一级抓一级、分级负责的办法进行，也可根据情况由委厅（局）领导主动约谈。该自治区纪委要求，要将谈心谈话工作作为党建工作重要内容，纳入年度绩效考评体系；建立干部职工思想动态分析报告制度，建立谈心谈话工作台账，做好谈心谈话情况的汇总、梳理和分析。（新疆区纪委）