去年以来，浙江省慈溪市纪委、监察局认真贯彻落实中央纪委提出的新要求，以改革创新精神促进“三转”工作落实，聚焦反腐倡廉中心任务。
 

致力转变职能，更清晰地找准定位。调整内部职能科室配置，对职能相近、管理分散的科室进行合并，将党风室和纠风室合并，办公室与干部室合并；对职责重大、业务性强的科室予以单列，设立案管室。优化纪检监察派驻（出）机构设置，制定出台《关于规范市级部门纪检组织设置管理的方案》，探索点上派驻与片上派驻相结合的管理模式，职责重大、权力集中的关键部门单设派驻纪检组，其余部门按照工作职能实行分片派驻。清理规范议事协调机构，共梳理出委局参与的议事协调机构128个，初步确定取消或退出77个，按照“谁主管、谁负责”的原则，将不该牵头、不该参与的事项交还给相关职能部门，确保轻装上阵、守好“本土”。
 

致力转变方式，更科学地推进工作。积极转变服务中心工作的方式，在继续坚持服务大局的前提下，将自身角色定位从“先锋”转移到“监军”，把服务方式体现在履行监督职能上，即监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法。在房屋征迁、生态建设等重点工作中，将工作模式由牵头主动督查转为职能部门上报后依纪处理。积极转变监督检查的方式，强化以评促改，通过部门服务重大项目效能评议等活动，推动责任单位自查自纠、落实整改。强化以查促纠，坚持以督查落实各项工作部署，发现问题一律点名通报，并对违规当事人和管理领导“双问责”，今年以来已组织“正风肃纪、强责问效”专项督查行动4次，围绕违规发放土特产年货、工作用餐饮酒、公务用车规范使用、提前离岗、会风会纪等开展检查，对多个单位进行实名通报。积极转变廉政教育方式，实施分层分类施教，对领导干部、中层干部、村干部等不同层级进行分层教育，对财务人员、工程管理人员、执法人员等专业性强的岗位人员，进行分类教育。积极构建网络涉腐舆情的函询制度，要求责任单位及时向纪委报告网络舆情处置情况。
 

致力转变作风，更严格地律己为先。按照“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，督促纪检监察干部贯彻落实中央八项规定精神，模范执行省委“28条办法”、“六个严禁”，宁波市“正风肃纪十项规定”等作风建设系列规定，严格执行省纪委对纪检监察干部的专项要求。要求纪检监察干部着力优化学风，通过搭建“纪检讲坛”、微型党课等学习平台，提升干部业务素质。通过开展跟班培训、下派锻炼等活动，促进市、镇两级纪检监察干部互相沟通和学习。对重点工作实施项目化管理，坚决杜绝工作中责任不明、落实不力、迁延拖沓等不良风气。（韩冲波）