中央八项规定出台以来，江西省宜春市紧盯干部作风建设中存在的突出问题持续发力，打好组合拳，一个节点一个节点地推进，一个问题一个问题地解决，着力营造风清气正的环境。

以上率下，发挥示范效应。抓作风，首先从领导干部抓起。该市先后出台了《市委常委会关于进一步加强自身建设的意见》、《市委常委会议事决策规则（试行）》等，要求市委常委在改进作风等8个方面作出表率。把作风建设列为关系全市发展的21个重大课题之一，由市委常委领题调研，并根据调研情况制定了《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》、《关于进一步优化发展环境的意见》。为找准全市四套班子领导作风建设中存在的突出问题，该市还分别由市委常委带队，深入乡镇、企业、厂矿，面对面地虚心听取群众的意见建议，对收集到的意见建议进行梳理，并召开市委常委会专题研究落实意见。

创新载体，注重实践锤炼。该市在全市党员干部中大力开展以“要艰苦奋斗，戒贪图享乐”等为主要内容的“十要十戒”主题教育活动和党的群众路线教育实践活动，以活动为载体，锤炼干部党性。针对党员干部中存在的庸懒散、假浮蛮、私奢贪等问题，有针对性地开展整治影响发展环境的干部作风突出问题和“红包”问题专项治理等。在去年开展的“红包”问题专项治理中，全市党员干部主动上缴“红包”金额共358万元，广大党员干部普遍受到了一次深刻的党风廉政教育，“当干部就不能收‘红包’，收‘红包’就要丢‘官帽’”的认识深入人心。市纪委为防止“就作风抓作风”，还将作风建设与市委、市政府中心工作紧密结合、统筹推进，做到中心工作推进到哪里，作风督查就跟踪到哪里，并严格问责追究。

警示预防，坚持抓早抓小。牢固树立防患于未然、治病于初发的理念，对作风问题，坚持抓早抓小，通过早打招呼、早拉袖子、早提醒，防止小问题变成大问题。实行市纪委负责人同县（市、区）和市直部门党政主要负责人谈话谈心制度，市纪委常委根据挂点安排，每年对挂点县（市、区）和市直单位的党政负责人进行两次以上谈心谈话。在此基础上，紧紧抓住干部调整、重要节日、责任考核等关键时机和节点，以及信访反映较多的一把手，实施不定期的廉政谈心谈话。建立党风廉政建设责任制约谈制度，做到“四个必谈”，即党风廉政建设责任制考核中排名靠后的必谈、信访反映集中的必谈、发现苗头性问题的必谈、工作推动不力的必谈。去年以来，先后对党风廉政建设责任制考核中满意率低于80%的11名市直单位一把手和县级领导干部进行了约谈，对党风廉政建设社会评价工作排名相对靠后的县委书记进行了约谈，对不重视公共资源交易站建设的10个乡镇党政主要领导进行了约谈，对企业、群众“评机关、评岗位”活动中排名后10位的单位主要负责人进行了约谈。此外，还把近年来全市查处的16起典型违纪违法案件编成《全市腐败案件警示教育读本》，作为市委党校教材，组织领导干部学习讨论，谈体会、写心得。

铁面执纪，凸显制度刚性。对干部队伍作风建设中发现的问题，不回避、不护短。一方面，出台督查办法，成立督查队伍，对作风建设实行常态化督查。去年以来，全市先后组织开展大规模明察暗访活动8次，查处违反中央八项规定精神的党员干部42人。另一方面，对发现的问题，按照“四个一律”严肃处理，即有职务的一律免去职务，一律视情节给予相应的党纪政纪处分，一律取消所在单位年度评先评优资格，一律取消当事人年度内的奖励工资。同时，加大曝光力度，对8起违反中央八项规定精神的典型问题在全市通报曝光。（彭望伟）