吉林省珲春市纪委、监察局贯彻落实中央纪委关于“转职能、转方式、转作风”的部署精神，突出监督执纪问责，全面提高履职能力。
 

转职能、抓主业，强化履职效果
 

根据转职能要求，结合实际，摆正位置，收缩战线，突出主业。
 

将查办案件工作放到更加突出的位置。今年以来，共受理群众信访举报55件，成功化解3年以上信访积案2件；查结案件25件，移交司法线索5件，给予党纪政纪处分25人。
 

建立落实中央八项规定精神和纠正“四风一顽症”（顽症指“不落实”）工作的长效机制。今年以来，开展集中检查、突击检查、随机抽查27次，发现32个部门35人存在违反中央八项规定精神和工作纪律等问题。3人受到党纪处分，3人由所在单位给予行政处分；4人受到诫勉谈话处理，并在社会公开曝光；25人受到批评教育。
 

出台并实施“一案双查”制度，严肃责任追究。今年以来，结合廉政风险谈话预警告诫机制，对8起案件涉及单位的10名直接或主要领导作出了相应处理。
 

转方式、提能力，激发工作潜力
 

准确把握新形势下的纪检监察工作规律，打破惯性思维、创新工作理念，改进方式方法、提升工作效能。
 

与组织部门建立“乡科级领导干部个人事项报告”信息统一和对称制度，每年按5%至10%的比例联合抽查。
 

实行领导干部廉政风险谈话预警告诫制度，关口前移，强化预防。截至目前已预警谈话32人。加大规范“三公”经费管理力度，实行签字背书和台账备案制度。
 

转作风、抓管理，提升队伍形象
 

按照“打铁还需自身硬”的要求，狠抓队伍建设，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、清正廉洁的纪检监察干部队伍。
 

坚决打击“灯下黑”，刮骨疗毒，自我净化。去年，对委局一名干扰农村换届、酒驾的副科级领导干部给予了党纪政纪处分和免职处理。今年初，对委局一名涉嫌犯罪的中层干部，不袒护、不遮丑，积极配合司法机关开展侦查工作；将委局一名履历存在问题的干部及时调离了纪检监察系统。
 

结合党的群众路线教育实践活动，委局干部组成15个工作组，利用10个公休日，与群众同吃、同住、同劳动。
 

将学习放在重要位置。建立内部交流授课制度，由委局干部讲解案件查办等业务知识。（珲春纪）