近日，山东省泰安市反腐败协调小组联席会议召开，这是泰安市调整反腐败协调小组成员单位以来的首次联席会议。今年以来，泰安市纪委、监察局落实“三转”要求，聚焦主业、突出重点，强化与执纪执法单位的沟通协调，加强合作，建立联动办案机制，形成惩治腐败的整体合力。
 

整合工作力量。3月初下发《关于调整泰安市反腐败协调小组成员的通知》，反腐败协调小组成员单位由原来的纪检、组织、法院、检察院、公安、监察、审计等7个部门，扩展至包括财政、工商、税务、安监、环保等在内的17个职能部门，变单兵作战为联合作战。同时，对下设的反腐败协调小组办公室进行充实，市纪委副书记兼任办公室主任，日常工作由市纪委案件管理室负责。
 

完善工作制度。制定《关于建立和完善反腐败协调工作制度的实施意见》，建立了反腐败协调小组联席会议、查办案件专题会议、案件信息通报、案件（线索）移送（移交）、考核评价和责任追究等5项反腐败协调工作制度，做到信息互通、优势互补、资源整合、成果共享。突出案件通报和材料移交这一重点工作，健全完善了情况调度、信息沟通、检查督办、案件通报及材料移交等具体制度和程序。
 

健全办案机制。为保证查、处、纠、建的有效结合，建立了查办案件专题会议制度，重点研究确定查办案件中的具体协作配合问题，针对案件查办协作中的新情况、新问题，制定并完善相关措施和办法等，研究分析腐败案件查处工作中的有关法律、政策问题。从纪检监察、组织、司法、审计以及工商、税务等部门遴选业务骨干，探索建立办案人才库，遇有重大复杂案件，从人才库中精选人员，增强快速突破案件和综合分析案情、及时发现问题、堵塞制度漏洞的能力，不断提高查办案件治本综合效应。
 

严格考核问责。建立完善了考核评价、诫勉谈话、约谈问责等制度，督促各成员单位明确目标任务、分解落实责任、细化工作措施，强力推进工作落实。在落实党风廉政建设责任制考核体系以及机关作风和政风行风考核评议中，增加对反腐败协调小组成员单位履行线索移送（移交）、情况报告、协作配合等职责情况的考核。对在联合办案中表现突出的单位和个人给予考核加分；对重大案件或重要线索不及时通报或移交，造成不良影响的，约谈单位一把手；对不执行反腐败协调小组会议做出的决定和工作安排，在联合办案中推诿扯皮、跑风漏气、玩忽职守，在案件移送中隐瞒包庇、不按照有关规定办理或违反其他规定的，在追究直接责任人的基础上，按党风廉政建设责任制要求，追究领导责任。（泰纪宣）