“执纪者必先守纪，监督者必受监督”，吉林省长春市宽城区纪委、监察局加强纪检监察干部队伍建设，打造执纪监督“铁军”。
 

狠抓队伍建设
 

严把“入口关”。对纪检监察干部要求心理素质过硬、政治立场坚定，具有大学本科及以上学历和相关专业知识。区纪委严格把好基层纪（工）委书记的选拔关，注重政治觉悟高、业务能力强、作风品行正等标准，并从区纪委推荐2名能力强、素质高的干部到基层任纪工委书记，推动基层纪检监察工作的开展。
 

加强能力培训。连续开设15期“干部论坛”，给委局干部提供畅所欲言、集思广益的平台；每周三学习日开设“互动讲堂”，从纪委书记、领导班子成员到一般干部，每人精心准备讲授一课；建立“项目组机制”，提高纪检监察干部特别是年轻干部的工作能力。
 

持续磨砺作风。深入开展党的群众路线教育实践活动。今年初，委局干部以教育实践活动为契机，深入基层了解群众最迫切、最现实的需求，有针对性地开展服务工作，受到群众好评。
 

狠抓制度建设
 

区纪委、监察局通过完善内部管理制度，加强日常管理。如抓干部考勤工作，要求委局机关干部严格执行请销假制度，对工作人员的请假事由和时间，主管领导要做到随时掌握。各乡镇、区直部门纪检监察干部考勤管理工作参照执行，区纪委、监察局不定期对其出勤情况进行抽查并通报。
 

制定《宽城区纪检监察干部个人有关事项报告制度》，要求有关事项原则上一年报告一次，也可立即进行报告。对报告人无正当理由不按时报告或弄虚作假、不如实报告个人有关事项的，在查明情况后，视情节轻重责令其作出检查、限期改正，涉及违纪的，给予党纪政纪处分。
 

中央纪委对纪检监察干部提出“四个不准”的要求后，区纪委、监察局要求全区纪检监察干部严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律、财经纪律，并提出不准借检查、办案之机以权谋私、吃拿卡要；不准借工作之机接受基层单位宴请等“十不准”要求。
 

狠抓监督惩处
 

在完善内部监督制约机制上下功夫，严格规范信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、纠风执法权、罚没款（物）处置权、组织处理建议权、资金管理权等权力行使流程。加强对办案全过程的监督，实行重要案件线索统一管理和集体排查、办案流程规范化管理、重要事项集体研究决定等一系列制度。对本级机关自办案件和重要案件进行回访，了解办案纪律执行情况。
 

引进外部监督，邀请人大代表、政协委员对纪检监察干部加强监督；开通官方网站，公布举报电话及电子邮箱，接受群众对纪检监察干部违纪或不良行为的监督举报。
 

对纪检监察系统存在的违纪违法问题，区纪委、监察局本着“不迁就、不护短、有案必查、有案严查”的原则，坚决做到发现一起，查处一起，严肃责任追究，严惩违纪行为，及时公布结果。（辛克政）