近年来，河南省扶沟县不断创新谈心提醒工作机制，坚持注重科学性、广泛性、经常性、实效性，多角度、多层面、多维度对党员干部进行关爱教育，教育效果得到全面提升。
 

突出三项原则，注重科学性。一是突出真诚原则。在吉鸿昌将军纪念馆建立关爱教育之家，设立温馨谈心室、心理咨询室，本着对党、对组织、对事业、对干部成长负责的态度，让党员干部在温暖、温馨、温情中，以诚相待，开诚布公，实实在在、诚诚恳恳地相互交流。二是突出区别对待原则。针对谈话对象特点和具体情况，综合或单独进行思想、工作、学习、生活和作风谈话，采取不同的方式进行谈心提醒，做到因人而异、因势利导。三是突出规范原则。对谈心提醒的办理程序、适用范围、采取的形式以及相关的责任等做出具体规定，制作流程图，保证谈心提醒工作规范有序进行。
 

拓宽三个层次，注重广泛性。一是科级干部层次。在民生诉求热线、述职述廉、信访举报、专项检查、经济责任审计、明察暗访、社会舆论、群众反映、网络舆情中捕捉和掌握苗头性信息，对科级干部建立以任职谈、会议谈、授课谈、诫勉谈、民主生活会谈、征求意见谈、防控廉政风险谈、行政问责谈为主要内容的“八必谈”常态化工作机制。二是股级干部层次。把谈心提醒从科级干部向股级干部延伸，重点对具有行政审批、行政执法、收费服务职能的股室站所的138名负责人，一一进行了谈心提醒。三是干部家属层次。对党员干部的家属，大力宣传家庭助廉的重要作用，提高其廉洁意识、法律意识和自警意识，提高其在反腐倡廉中的自觉性、主动性和责任感，用实际行动筑起拒腐防变的家庭防线。
 

完善三项机制，注重经常性。一是建立谈心谈话月制度。根据全年工作计划，结合某一重点工作，扣紧某一中心主题，在年初确定某一月份为谈心谈话月。今年结合党的群众路线教育实践活动，把5月份作为谈心谈话月，组织党员干部谈心谈话1000多人次，征求意见3000多条次。二是实行“八必谈”制度。即民主生活会之前必谈、干部个人有主动要求时必谈、班子出现不团结不协调时必谈、干部职务发生变动时必谈、干部有苗头性倾向性问题时必谈、干部个人及家庭发生重大事项时必谈、考核考察或各类测评后反馈情况时必谈、工作出现严重偏差或失误以及其他原因导致情绪不稳定时必谈。三是建立信访谈心提醒制度。建立信访谈心谈话室，把信访监督的预防功能和关爱提醒的预防功能有机地结合起来，对那些似是而非、线索比较模糊的，容易导致重复访、越级访甚至集体访的，信访举报问题性质比较清楚又构不成严重违纪的，采取约谈的方式进行谈心提醒，并记录在案，要求限期整改，完善制度，堵塞漏洞。
 

确保三个到位，注重实效性。一是重点岗位谈心提醒到位。针对工程建设、教育系统、卫生系统等群众反映强烈的热点领域人员；工程招投标、土地批租、征地补偿、医药购销、政府采购等腐败易发高发的热点部位人员；拥有执法权、审批权、人事权等热点人员的信访监督，作为关爱教育的切入点，进行谈心提醒，提前预防。二是重点时期谈心提醒到位。对领导干部岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、生病住院、乔迁新居、子女升学、逢年过节等“特殊时期”，早打招呼、早提醒，实施有效的监督提醒。三是重点问题谈心提醒到位。结合群众路线教育实践活动，针对作风散漫、公车私用、公款消费等违反“四风”问题的几种情况实行专项约谈。今年以来，共约谈16名领导干部和相关负责人，避免了由于不注重日常生活细节而演变成信访问题。(王程清)