近日，北京市昌平区纪委完成内设机构调整，办案职能部门占比达73%，执纪监督人员占各部室机关总人数的70%，使机构设置和力量配置与突出主业的要求相适应，部门设置和工作职能和上级单位保持一致。
 

落实“三转”要求，积极主动作为，落实“三转”体现一个“快”字。在深化认识的基础上深入研究分析昌平区纪检监察工作实际，主动争取区委主要领导重视，加强与区委组织部门和编制部门沟通协调，统筹考虑内设机构调整和职能设置，积极主动推动委局机关内设机构改革。目前，区编委已经正式批复同意《昌平区纪委机关、监察局内设机构调整和职能设置方案》。
 

严格把握原则，规范设置机构，机构改革把握一个“准”字。按照市纪委监察局提出的内设机构调整中应把握的几个原则，规范内设机构设置和理清工作职责。增设第二和第三纪检监察室和案件监督管理室，调整组建6个内设机构。调整后，委局机关仍保持11个内设机构，职数和编制总数保持不变。委局机关直接从事纪检监察主业部门达8个室，占内设机构总数的73%，一线人员占各部室总人数的70%，极大地增强了监督执纪问责力量，充分体现了机构设置和人员配备向主业倾斜的调整原则。
 

实行双向选择，优化人员配置，资源配置实现一个“优”字。结合内设机构调整工作，在机关内部实施双向选择配置各室工作人员，坚持定岗定员、量才适用，坚持组织决定和双向选择相结合。通过双向选择59%机关干部进行了交流轮岗，实现了人员的优化组合，有效提升了机关干部工作积极性和主动性。