近日，杭州市委出台新修订的《杭州市落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）》，为全市各级党委、纪委落实“两个责任”加上“紧箍咒”。

聚焦“三大内容” 党委主体责任权重占50%

《办法》明确规定，对党委履行党风廉政建设主体责任、纪委履行党风廉政建设监督责任、领导班子和领导干部作风状况评价等三项内容进行考核。

考核党委落实主体责任情况，主要分落实领导责任、持之以恒反对“四风”、严格选拔任用干部、强化对权力的制约和监督、领导和支持纪委依纪依法履职等5个指标10项内容。考核纪委落实监督责任情况，主要分请示报告、突出主业、队伍建设等3个指标11项内容。至于领导班子和领导干部作风状况评价，则依据2013年杭州市委专门制定的《杭州市领导班子和领导干部作风状况评价办法（试行）》执行，将广泛引入社会参与，并进行量化评价。

考核采用百分制形式，其中，党委主体责任权重占50%，纪委监督责任权重占30%，对于领导班子和领导干部作风状况评价权重占20%。

考核全覆盖 履职不力严追责

全面落实“两个责任”，必须解决以往考核选择性“抽检”问题。除每年继续由市委、市政府领导带队对各区、县（市）和部分市直单位进行重点检查考核以外，增加了“由市纪委组织纪工委（纪检组）负责人带队对其他市直部门开展检查考核”，实现了考核的全覆盖。同时，为避免年终考核过度依赖“听汇报”、“查台账”的情况，新增了“日常考核”，即由市纪委各职能室（厅）结合业务工作，对照考核内容和标准，对扣分项目实行动态管理，实行一季一汇总一反馈，结果计入年度党风廉政建设责任制考核。此外，《办法》还有配套检查考核标准，并根据每年中央和省、市纪委全会精神进行修订，坚持一年一调整，检查考核将更加务实、更具针对性，也有助于被检查单位明晰自身责任，考量工作有了可对照的“标尺”。

《办法》规定，采用“结果反馈、通报结果、列入综合考评、落实整改和实行责任追究”五种结果运用方式，督促推动各级党委、纪委把主体责任和监督责任落到实处。履行“两个责任”不到位、工作不落实，所在地区和单位发生严重问题，造成严重不良影响的，将对所在党组织及纪检监察组织主要负责人予以问责。（杭州市纪委）