今年以来，湖南省结合实际，通过强化组织领导，建立省委巡视组组长库，改革巡视管理体制，创新巡视方法，充实巡视力量，突出巡视重点人、重点领域、重点问题，坚决确保中央关于巡视工作的决策部署落到实处。
 

建立省委“五人小组”听取巡视情况汇报制度
 

省委全力支持巡视工作，切实加强对巡视工作的领导，建立了省委“五人小组”听取巡视情况汇报制度。从今年第二轮巡视开始，每次省委巡视工作领导小组在听取各巡视组巡视情况汇报基础上，将巡视综合情况及时向省委“五人小组”汇报。同时，凡巡视工作中长期规划、年度计划和每轮被巡视地区、单位的安排等重大事项，由省委巡视办提出建议，经省委巡视工作领导小组研究同意后，向省委“五人小组”汇报。
 

此外，严格督促各级党委落实主体责任，对巡视整改不到位的，由省纪委书记、省委组织部部长或其他省委领导同志约谈。如整改还没到位，再由省委书记找党委（党组）书记谈话。
 

建立省委巡视组组长库，实行“一次一授权”
 

根据中央要求，湖南省建立了省委巡视组组长库，实行“一次一授权”。省委已研究制定了《省委巡视组组长库人员管理试行办法》。该办法明确：建立30人以内的组长库，一般从担任过省直单位正厅级领导职务和市州党委、人大、政府、政协正职的党员领导干部中选配，年龄一般为58周岁以上、不超过60周岁。之前省委委任的巡视组组长纳入组长库管理，不再固定到具体巡视组，与新进组长库人员同等对待。组长库人员享受原单位同职级在职人员同等待遇。组长库人员的日常管理工作，授权期间以省委巡视办为主，非授权期间以所在单位为主。省委巡视组组长人选，由省委巡视办从组长库中提出人选，也可从适合从事巡视工作的省委督办专员、省政府党员参事、省人大常委会委员、省政协常委和其他在职厅级党员领导干部中提出，经省委巡视工作领导小组研究提出意见报省委授权从事巡视工作。
 

巡视机构的编制、职数按比例分配给省纪委、省委组织部
 

同时，湖南省一改过去巡视干部由省纪委代管的管理体制，将巡视机构的编制、职数和现有人员，按2∶1的比例分配给省纪委、省委组织部。改革后，省委巡视机构干部纳入省纪委、省委组织部管理和监督中，干部队伍保持相对稳定，干部交流按有关规定进行。目前，省委常委会已研究同意《省委巡视机构干部管理体制改革方案》。
 

下一步，省纪委、省委组织部、省委巡视办将按照改革方案，积极稳妥地做好人员分配和补充工作，同时尽快研究制定《省委巡视机构干部管理暂行办法》。
 

在编制职数极为紧张的情况下，省委及时调整补充巡视力量，为省委巡视机构增加12名行政编制，用于组建4个巡视组，并积极探索运用交流等方式选优配强副组长。其他处以下干部分别由省纪委、省委组织部选派。
 

力争5年内实现对市州、县市区、省直部门等巡视全覆盖
 

湖南省积极创新巡视方式方法，聚焦主线主业，突出巡视重点人、重点领域、重点问题。重点人，即十八大以来问题线索反映集中，群众反映强烈，现在重要岗位，还可能提拔使用的党员干部；重点领域，即矿产资源、土地出让、房地产开发、工程项目、惠民资金、专项经费管理等方面；重点问题，即党员领导干部插手工程项目、家属子女经商办企业、跑官要官、带病提拔以及顶风违反中央八项规定精神等问题。
 

与此同时，完善巡视与纪检监察、组织和审计等单位的联动机制，巡视前加强信息沟通，要求各相关单位及时通报情况，重点是问题线索，为巡视组备足“弹药”；巡视期间加强协作配合，建立省纪委纪检监察室派人参与巡视组工作制度，负责问题线索的核查和后续跟踪办理等；巡视后优先办理有关事项，对移交的问题线索，要求各单位加大力度、优先严查，并及时反馈办理结果。省委“五人小组”和省委巡视工作领导小组将定期听取巡视成果运用情况报告。
 

此外，还建立了督办制度，要求省委巡视办、巡视组适时开展“回头看”，对移交问题的办理和巡视整改情况要揪住不放。积极探索开展专项巡视，逐步扩大巡视范围，力争5年内实现对市州、县市区、省直部门和省管企事业单位的巡视全覆盖。（湖南省纪委）