“全市各级纪检监察机关清理牵头或参与的议事协调机构，清理率达86%；规范县区、开发区和市直单位纪检负责人分工工作今年6月也已全部落实到位。”近日，安徽省芜湖市委常委、市纪委书记刘玉杰在接受采访时告诉记者。

今年以来，该市纪检监察系统深入贯彻落实十八届中央纪委三次全会精神，深化“三转”，聚焦主业，锐意创新，着力构建履职尽责新模式，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新进展。

以深化“三转”为纲，构建纪检监察工作新格局

把转职能作为核心。找准工作定位，聚焦监督执纪这一中心工作，调整完善市纪委内设机构。巩固议事协调机构清理成果，坚决把不该管的工作交还主责部门，加大督查力度，确保全市各级党组织和纪检监察组织工作职责执行到位。

把转方式作为关键。制定领导班子成员分片联系制度，加强系统内协作，有效整合执纪办案资源。改进监督方式，将监督重点转变到对职能部门履职的再监督、再检查上来。改进办案方式，加大前期摸排和外围调查力度。加强信访工作，实行领导班子成员“带信下访”。对反映党员干部的问题线索进行清理，提出分类处置意见，及时向上级纪委、同级党委汇报。

把转作风作为保障。对自身从严要求，做到“执纪者带头遵守纪律、监督者自觉接受监督”。按照“严、细、深、实”的要求，切实改进作风，努力做到情况明、数字准、责任清、作风正、工作实。在工作中敢于坚持原则、顶真碰硬，敢于抵制歪风邪气，不怕得罪人。

把体制改革作为根本。认真落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，实行“一岗双责”和“一案双查”。试行县区和市直单位党政主要负责人向市委述廉报告制度，强化县区委、市直单位党组定期向市纪委报告党风廉政建设责任制落实情况，把党委（党组）支持“三转”工作情况纳入党风廉政建设责任制考核。建立查办案件和纪检监察干部选拔任用管理新机制，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。向政府系统全面派驻纪检监察机构，探索向市委机关派驻纪检组。

以聚焦主业为中心，开创监督执纪问责新局面

一方面，强化对遵守党纪和作风建设情况的监督检查。把维护政治纪律放在首位，加强监督检查，保证政令畅通。严格落实中央八项规定精神及省市贯彻意见，今年以来，开展明察暗访151次，查处作风建设方面问题85个，处理114人。对党政干部违规建房和多占住房、出入私人会所、吃喝风、“红包”风等进行专项清查。创新监督形式，深入开展“问政芜湖”、“民主评议科长”等活动，提升机关效能，服务人民群众。深入开展执法监察和纠风工作，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题。

另一方面，以零容忍态度惩治腐败。加强领导干部违纪违法线索统一管理，强化对下级纪委查办案件工作的领导，保持惩治腐败高压态势。今年1至8月，全市纪检监察机关共接受各类举报1634件次，同比增长91%；立案206件，同比增长78%，其中立案查处县处级干部6人；给予党纪政纪处分169人，同比增长33%；移送司法机关处理49人，同比增长75%，其中县处级干部4人；挽回经济损失1395.23万元。

以项目化管理为抓手，探索履行监督责任新路径

该市纪委推行“工作创新项目化管理”工作模式，为推进“三转”提供工作抓手，即遵循“工作创新项目化、项目落实责任化”的理念，把工作创新的要求转换成目标明确、内容具体、责任到位的“项目工程”，从谋划立项、组织实施、督导调度、评估考核等环节进行全过程控制，年初定项目、定目标、定内容、定措施、定步骤、定时限、定团队，项目实施中定期开展分析点评、综合点评和集中点评，年底进行总结考核。市纪委负责同志表示：“如果深化‘三转’是我们要过的‘河’，那么工作创新项目化管理就是‘桥’与‘船’，为过‘河’提供工具。”按照实施计划，今年市纪委机关全面推行24个工作创新项目，并选择8家单位纪检组织进行分类试点，明年在全市纪检监察系统推广。目前，“以考核促‘三转’”等工作创新项目已成为全市改革的亮点，取得了较好的社会反响。（记者 缪黎明 韩贺彬  通讯员 朱亚莉）