今年1至8月，福建省纪委对86名省管干部进行廉政谈话提醒，同时，以函询方式对18名省管干部进行廉政提醒，起到了当头棒喝、警醒教育的作用。

为切实加强对省管干部的日常教育和监督管理，2013年10月，福建省委办公厅转发省纪委、省委组织部《关于建立健全省管干部廉政谈话提醒机制的意见》，明确对信访、巡视、审计、办案中发现的苗头性和倾向性问题，凡是没有进入办案程序的，都及时打招呼提醒，防微杜渐，防止小错酿成大错。今年初，又相继颁布了任职廉政谈话、信访谈话、审计谈话、案后整改谈话、廉政责任谈话、巡视谈话等六项配套制度，对廉政谈话提醒机制的操作实施细则作出具体规定，进一步完善提醒机制，落实中央纪委关于“抓早抓小”的要求。

通过廉政提醒，对存在问题的党员干部，及时进行严肃批评教育；对有不良倾向的，给予告诫和教育。针对反映失实的问题，及时予以澄清，让党员干部放下思想包袱。

在加强廉政提醒的同时，福建省还注重健全相关制度，着力形成长效机制，强化教育监督，促进领导干部廉洁自律。进一步完善反腐败工作协调机制，定期分析领导干部廉洁状况，针对苗头性、倾向性问题，提出防治措施。完善案件通报制度，在每年年初省纪委全会上，由省委主要领导通报上一年度查处的重大违纪案件，教育警示干部。完善省管干部选任前听取省纪委意见的规定，加强干部廉政信息的沟通和结果运用。强化纪律保障，对于不按照谈话提醒要求进行整改的，依照有关规定进行处理。（福建省纪委）