早上8时30分上班，7时30分就有人提前到岗；区里开展土地督查问责，撰写审查笔录的质量迈上一个新台阶；读书学习交流会上，推荐的文章、撰写的心得一个比一个精彩……近期，重庆市南川区纪委出现“比学赶超”新局面，这源于该区纪委一个月前开展的“批评与自我批评”。

8月20日，南川区纪委以“查找‘四风’问题，打造纪检铁军”为主题，召开党支部专题民主生活会，要求机关党员干部深入开展批评与自我批评，全面提升综合素质。

为避免有些人拉不开“面子”、担心影响干部团结不敢批评，主持会议的南川区纪委副书记、监察局局长赵明中在会议一开始就发出动员令：批评即是“福利”，有助于刮骨疗毒，促进干部茁壮成长。并要求大家把敢批评、提建议的人当做“挚友”、“恩人”。

动员令犹如“降压药”，干部很快消除心中顾虑，拉开“批评与自我批评”的大幕。

“基层调研不深入，写材料喜欢剪切、复制、粘贴，搞‘拿来主义’……”一名年轻干部开始自我“解剖”。

语音刚落，有人迫不及待地给他提意见：“怕得罪人，喜欢当老好人……”

“做事只盯着科室‘一亩三分地’，缺乏团结协作精神……”紧接着，另一名干部也毫不客气地“挑刺”。

“要加强会计等方面知识的学习，提高撰写审查笔录的质量，多写实实在在的东西，减少‘水货’。”……

会议进行到18时30分。会上，干部之间共指出问题、提出意见建议百余条。

“恨不得找个地缝钻进去。”会后，一位干部表示，“但在同志们的帮助下，我更好地认识到了自身存在的问题，有助于今后的整改提高。”

据了解，在南川区纪委，如此“辣味”十足的专题民主生活会今后每半年召开一次。该区纪委还要求机关各室不定期针对苗头性、倾向性问题开展内部批评与自我批评。 （夏武）