11月12日，记者从人力资源和社会保障部获悉，人社部目前正会同有关部门对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治行动，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实。

事业单位违规进人“乱象”饱受诟病。今年3月，中央组织部通报了一起案例：湖南省江永县7名县级领导干部为子女或亲属伪造在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，但最终还是被群众举报，江永县纪委调查后予以全部清退。

专家认为，这是为避开招考程序绕道进人，属“另辟蹊径”型，此外还有设置特定条件的“萝卜招聘型”、提前获知答案的“未考先知型”、以奖励为名的“貌似合理型”等，不一而足。

记者了解到，事业单位招聘中的“乱象”层出不穷，其背后的原因主要还在于一些基层人社部门没能有效地履行监管职责。

“有些基层人社部门同志廉洁自律不到位，出现了以权谋私、用人腐败现象。”人社部副部长孔昌生在不久前召开的全国整治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议上强调，“开展专项行动，解决公开招聘中存在的突出矛盾和现实问题，是提升政府公信力的一场硬仗。”

根据计划安排，本次专项行动分为专项检查和制度建设两个阶段。专项检查从今年8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为；制度建设从2014年底开始，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。

据介绍，此项整治行动主要检查尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不以单位问题、集体决策虚化责任追究，“板子”打到具体人身上；对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，将予以清退；对构成犯罪的人员，要移送司法机关处理。（记者 陈英华）