2014年，湖北省武汉市纪委监察局切实加大改革力度，加强制度建设，加强干部教育，继续在队伍建设上下狠劲，采取有效措施防止“灯下黑”现象发生。全年该市共受理纪检监察系统干部信访举报20件，约谈被举报人13人次，立案3件。

加大改革力度。在机关内设机构调整中，将办公厅、监察综合室整合为办公厅，将党风政风监督室、执法监察室整合为党风政风监督室，增设第五、第六纪检监察室，在干部室基础上组建组织部，在宣教室基础上组建宣传部。经过调整，机关履行监督执纪问责职责的内设机构数增加到11个，占内设机构总数的68.8%；纪检监察室从调整前的3个增加到了6个，翻了一番；直接从事监督执纪问责的人员力量占到机关可分解行政编制数的72%。在将干部力量向执纪办案一线倾斜的同时，该市纪委监察局新设立纪检监察干部监督处，强化对纪检监察干部的监督。

加强制度建设。在制定完善33项内部管理制度的基础上，2014年又推行委局机关干部请销假、因私出国（境）证照统一管理、因私出国（境）承诺等工作制度。以干部个人社会关系和收入情况等14个项目为重点，建立机关处级干部个人有关事项信息库，实行动态监督管理，对不如实填报或隐瞒不报的，一律不提拔任用。坚持重要情况通报制度，特邀市纪委委员参与有关课题研究活动，参加专项工作检查和测评，强化市纪委委员对纪检监察工作的监督。定期向党外人士、新闻媒体通报全市党风廉政建设和反腐败工作情况，听取意见建议，主动接受监督。

加强干部教育。市纪委监察局紧紧围绕干部成长过程中的重要节点，建立调入新人必谈、提拔任职必谈、发现问题苗头必谈等“七必谈”制度，加强谈话提醒。在全市纪检监察系统开展集中警示教育活动，观看由市纪委宣传部制作的《以案为戒，警钟长鸣》大型警示教育展览和《贪欲的陷阱》警示教育片，用“身边人”教育系统干部，进一步强化自律意识。在委局机关成立“清风墨韵”青年干部读书会，组织开展“清风杯”系列文体竞赛活动，丰富干部业余生活；邀请心理咨询师给纪检监察干部授课，提高干部心理调适能力。（张琪 陶涛）