1月15日，是安徽省蚌埠市纪委组织派驻（出）机构督查市直单位二级机构作风建设情况后，相关单位对存在问题落实整改措施的最后时限。日前，市质监局的负责同志来到市纪委，就第四督查组发现的招待费报销不规范、超标准招待和违规发放节日加班费等问题的整改措施落实情况提交了整改报告。

2014年以来，蚌埠市纪委全面加强派驻（出）机构建设，在54个单位派驻纪检机构，43个单位派驻监察机构，市直纪检监察机构人员编制达到122人，实现了对市政府组成部门、直属机构的全覆盖。

机构齐全，人员到位，但究竟“三转”后履职能力如何，能否做到有“位”又有“为”？该市注重把提高派驻（出）机构纪检监察干部履职能力的“课堂”放在执纪监督一线。

2014年底，为进一步推进“两个责任”落实，将作风建设的严格要求向基层传递，市纪委监察局组织开展对市直部门二级机构作风建设情况的全面督查，一改过去委局领导“挂帅”、业务科室“牵头”的老套路，选拔了派驻机构的20名同志组成5个专项督查组，全权负责专项督查工作。各督查组受命后，认真制订工作计划，细致把握政策规定，围绕市纪委明确的公款吃喝旅游、违规报销费用、公款购买年货节礼、超标准使用办公用房、违规兼职以及对信访举报问题的核实处理情况等8个方面的重点内容，通过发布督查公告、听取工作汇报、查阅账册和文件资料、谈话了解等方式，对25家市直部门二级单位开展督查。督查期间，各督查组逐条列举督查发现的问题和不足，提出了有针对性的整改建议，并对其主管部门落实“两个责任”尤其是监督管理工作情况作出综合评价。市纪委书记办公会、市纪委常委会研究审议了5个督查组提交的专项报告，对督查发现的47条违规违纪问题集中“会诊”，提出了具体的整改意见，并要求各督查组负责向被督查单位的主管部门反馈督查结果，督促落实所有违规违纪问题的整改。

这次的专项督查让不少派驻机构的纪检监察干部感觉受益良多。市招商局监察室主任崔婷深有感触地说：“参加一线督查，既有办案技巧的实践、法律条规的运用，又有协同配合的历练，执纪监督的技能从文字变成了实践，严肃的法律条规变成了鲜活的标尺工具，使我们执纪监督的能力有了很大的提升。”（窦凯 张闽生）