山东省纪委围绕深化“三转”、聚焦主业加强纪检监察干部队伍建设，在省纪委机关、巡视组、派驻纪检组之间进行了轮岗交流，以干部的作风转变和能力提升不断推动“三转”要求落地生根、向纵深发展。

立足深化“三转”，着力优化力量调整布局。截至去年12月24日，山东省17个设区市纪委机关内设机构调整改革工作全部完成。通过调整改革，监督执纪工作力量更加集中，纪检监察室新增23个，增幅为38.9%。监督执纪人员编制数达总数的70.8%。对于个别派驻机构仍有参与项目、人事、资金管理等业务工作，省纪委两次调度督查，摸清有关情况。对存有“交不出去”现象的单位，省纪委领导约谈驻在部门党组（党委）主要负责人，直接传导压力，要求限期调整。截至去年10月底，驻省直部门单位纪检组长分工调整工作已经全部落实到位。目前，17个市、137个县纪委书记全部不再分管与纪检工作无关工作或担任临时性职务。

立足提高素质，大规模开展业务培训。山东省纪委举办省直部门单位纪检组长（纪委书记）“深化‘三转’、落实监督责任”专题培训班，对全部派驻机构主要负责人和部分省直部门单位纪检组长（纪委书记）进行专题培训。9个自办班次共培训963人次，先后组织664人次参加中央纪委和省委党校等各类培训班。“今后工作中，要更好地发挥‘眼睛’、‘鼻子’和‘耳朵’的作用，真正把屁股坐过来，眼睛瞪起来，心要硬起来，充分发挥派驻机构的监督作用。”省水利厅纪检组组长张建德在培训结束后由衷地说。

立足激发活力，加强干部培养和选拔工作。去年8月至10月，省纪委机关对50个处级职位进行了选拔调整；对担任处级领导职务在同一岗位满5年，其他干部在同一厅室单位工作满10年的，在机关、巡视、派驻之间进行了轮岗交流，共对23名干部进行了轮岗交流。此前的6月，已轮岗交流57人，占机关干部的34.5%。省纪委还有计划地安排没有基层工作经历的机关干部到县级纪委挂职锻炼，抽调派驻机构和基层纪委机关干部到委厅机关学习锻炼。机关年轻干部轮流到信访室接访。在选好配强机关中层干部的同时，省纪委面向全省选调年轻干部。截至目前，委厅机关（含巡视）“80后”干部有95人，占委厅机关（含巡视）现有干部的41%。

立足改进作风，严格监督管理教育。山东省纪委牢记“打铁还需自身硬”要求，从严监督，从严管理，从严教育，着力打造一支忠诚、担当、干净的队伍。紧紧围绕“三转”要求，开展纪检监察干部监督工作。省纪委对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，对不适合在纪检监察机关工作的人员坚决调离，对违纪违法的人员，严肃处理。加强内部管理，省纪委机关修订完善62项制度，完善业务流程和内部管理制度，规范履职行为；明确岗位职责和履职标准，查找廉政风险点，制定岗位防控措施。此外，切实加强对纪检监察干部的理想信念和党纪国法教育，加强正面引导，把警示教育列为省纪委自办业务培训班的一项重要内容，把“打铁还需自身硬”要求变为全省纪检监察干部的思想共识和自觉行动。（山东省纪委）