2015年，玉屏县以抓实“干群连心室”和创新社会治理的“细胞工程”为载体，进一步深化民情信息管理系统建设，使驻村工作驻出特色、驻出亮点、驻出成效，切实为群众提供了最优质的服务。

落实主体责任，创建驻村工作新体系

以 “县级领导帮乡联村、部门联村包组、干部驻村包户”的“三位一体”工作机制，建立健全一级抓一级，层层抓落实的驻村工作责任体系。组建了70个驻村工作 组，实现了所有贫困村驻村工作组全覆盖，并对驻村干部信息进行公示。全县共选派 365名干部进驻70个村（社区、居委会），其中省直部门驻村干部7名，市直部门21名，县直部门88名、乡（镇）干部140名，农村知识青年和大学毕业 生100名。建立了一支学历高、沟通协调能力高、素质高，农村工作经验丰富，工作能力强、事业心和责任感强，作风正派、吃苦耐劳、乐于奉献的驻村干部队伍。

落实规范管理，创建驻村工作新常态

强化驻村工作的管理，强化驻村干部作用发挥。严格按照贵州省同步小康驻村工作管理规定，严字当头，从严要求，在“严”字上下功夫。按照“整洁、清洁、简洁” 的标准和“八个一”要求，完善“四室一堂”基础设备，着力规范“四室一堂”建设。加强驻村干部从严管理，实行在“民情信息管理系统”上24小时内签到制， 对驻村干部在岗在位情况实行实时有效监督。建立联合督查组，采取定期不定期方式，加大驻村工作督查，确保各级驻村干部真蹲实驻，吃住在村、工作在村，严格 按照规定在村工作时间达20天，杜绝了“走读”、“两头跑”、“两头找不着”、乡镇包村干部代替驻村干部、乡镇选派的驻村干部“名驻实不驻”的现象。截止目前，共通报单位7家和个人11人次，通报表扬了单位3家和个人3人次。

落实驻村保障，创造驻村工作新局面

为让驻村干部真正能下得去、蹲得住，各单位为驻村干部购买人身意外伤害保险，落实县、乡（镇）驻村干部交通、食宿补贴等，为干部驻村提供了有力的后勤保障。 该县新店乡党委充分利用村级组织活动场所等现有资源，采取租住民房、借宿农户家等形式，积极为驻村干部协调落实食宿问题。对驻村干部每人每月补助交通食宿 费500元，并为驻村干部购买医疗、人身意外伤害等保险。

各驻村工作组，积极深入开展一宣四帮，走访群众、开展帮扶、维护稳定等方面工作创造了驻村工作新局面。截止目前，365名驻村干部走访群众5.2万余人次， 解决群众热难点问题800余件，为群众办实事好事1200余件，拟定村级经济发展计划69个，化解矛盾纠纷310余起。