“当廉政文化镌刻在骨子里，那种由内而外散发的气质，是无法附加和剥离的，当医院将清廉与医术紧紧融合，那么对走进这所医院的患者而言，是幸福的。”吉木乃县第四纪工委监察分局书记、局长赵成鸣这样对笔者说。

今年以来，吉木乃县第四纪工委以县医院“创二甲”为契机，进一步加强对人民医院的监督检查，县医院积极配合，正着力培养一支有高度社会责任感和执业道德意识的医务人员队伍，营造“树医德、精医术、施仁爱”风清气正的良好风尚，赢得了百姓的良好口碑。

文化“养廉”，“廉政档案”育心。“面对面问诊，心连心开方”、“为人民服务应视名利淡如水，与健康同行须知事业重于山”，在吉木乃县人民医院，像这样贴近患者、警示医务人员的警句随处可见，廉政文化遍及医院每一个角落，深入到每一个医务人员心窝。不仅如此，医院每一名医务人员都有一份“特殊”的档案，这份档案是对医务人员执业过程中接受廉政教育、履行廉洁承诺、遵守廉政规定等从业行为的全程记录。

制度“养廉”，无形“紧箍咒”育行。“一旦发现医生在开处方时，对某种药物使用出现超量、频率过高等异常情况，都将立即启动预警和调查机制。无论是药品还是耗材，一旦查明医疗行为不规范，立即启动供应商“退出机制”，涉及的医生也将根据其情节轻重受到诫勉谈话、警告、降低绩效等处罚。”医院主要负责人说。从而从源头上杜绝不廉洁的医疗行为发生，减轻患者的诊疗费用，给不正当医疗行为带上了“紧箍咒”。

服务“养廉”，风清气正以育德“阿姨，你今天感觉怎么样？我给您量一下血压，要是有什么不舒服，您及时告诉我。”

“好的。”

“这几天变天了，房间冷吗？要是冷的话我给您再加床被子。您腿疼，平时一定要注意保暖。”

“不冷，丫头你快去歇会儿，额头上的冒汗了。”

67岁的叶阿姨因为腰腿的老毛病，成为了该院的“老熟人”，在她住院期间，护士经常对她虚寒问暖，她说：“现在眼见县医院的服务越来越好了，住院也觉得舒心。”

 今年以来，吉木乃县人民医院不断加强党风廉政主体责任落实，采取一系列举措和行动彰显着廉政文化的渗透力和感染力，浸润、感染着每一名医务人员，从而影响和改变着他们内心的变化和实际的行动。