连日来，为进一步强化对监管单位的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用事项的监督，确保监督工作落到实处,根据吉木乃县纪委工作要求，第四纪工委制定四项制度，即会议报告制度、备案制度、定期巡查制度、责任追究制度，让“三重一大”监督工作落地生根。

　　建立会议报告制度。及时向监管单位下发《吉木乃县加强对“三重一大”事项监督管理的实施方案》等规范性文件，规定各监管单位拟召开会议研究“三重一大”事项的，须提前3天将会议的时间、地点和会议主要议程书面申报纪工委，纪工委根据实际需要决定是否派员参加会议。

　　建立备案制度。要求各监管单位在“三重一大”会议事项决策后，要严格按照制定的工作流程和决策程序组织实施，并将“三重一大”事项组织实施情况汇总后报送纪工委备案。同时，在本单位公开“三重一大”事项决策依据、实施方案、资金筹集使用、计划进度等内容，接受本单位干部职工和群众监督。

　　建立定期巡查制度。第四纪工委每季度对重点单位“三重一大”事项进行专项监督检查，坚持事前、事中、事后监督相结合，对监督检查中发现问题及时予以纠正，并提出整改意见，今年以来，针对某监管单位召开三重一大会议时未及时邀请纪工委列席参加会议，向其发出整改告知，要求及时整改，并责令写出情况说明。

　　建立责任追究制度。将“三重一大”事项监督工作纳入年终党风廉政建设责任制考核范围，对未按制度规定对“三重一大”事项进行决策的，执行集体决策不力或错误执行并造成严重损失的，弄虚作假造成集体决策失误的，依据相关规定追究有关责任人的责任。

据悉，今年以来，吉木乃县第四纪工委参加相关单位涉及“三重一大”会议等活动28次，发现和纠正问题4个，提出整改意见4条。