今年以来，吉木乃县第四纪工委建立定期约谈、任职约谈、重点约谈“三项约谈” 廉政谈话制度，通过 “四必谈”，对监管单位进行廉政风险干预、对权力运行进行动态式监督、对党员干部进行关爱式沟通，强化廉洁自律意识和责任意识，促使“两个责任”落地生根。截至目前已累计谈话44人次，廉政风险干预5次，处理信访初核件3件，督促整改问题51个。

一是新任干部必谈。对监管单位调整、新提拔任用的干部进行任前廉政教育谈话，重点谈角色定位、谈廉政要求、谈组织希望，并签订党风廉政承诺书，从而使他们在走上新的工作岗位后能自我约束并自觉接受监督。

二是婚丧嫁娶干部必谈。对有操办婚丧嫁娶等相关事宜的党员干部进行事前提醒谈话，防止其借机敛财。要求其事先报告纪工委，并根据情况进行廉政谈话提醒。

三是热点实权岗位干部必谈。对处于热点实权、易发生腐败风险等重点岗位的党员干部进行警示性谈话，重点帮助其分析岗位的腐败风险点并以身边人的案例作为警示性谈话的内容，让党员干部守住“底线”、不越“红线”。

四是有苗头性问题干部必谈。对纪律作风、干部廉洁自律和履职方面有不良反映的，在廉政勤政方面存在苗头性、倾向性问题的，进行提醒打招呼谈话，责令限期整改。做到早发现、早提醒、早纠正，教育引导广大党员干部想干事、会干事、真干事、干成事、不出事。