近年来，广东省阳东区纪委加强对领导干部廉洁自律的监督，注重做到“三个结合”，使监督工作向纵深延伸，更好地规范党员干部行为。

一是监督时限上，注重任前、任期、离任监督相结合。主要是把任期监督向全程监督方向延伸。对拟提拔的科级领导干部实行为期一周的任前廉政公示，接受群众监督，防止“带病提拔”；建立领导干部任前廉政谈话制度，对新任领导干部进行岗前廉政谈话，早敲警钟。在领导干部任期内，强化届中考察和年度考核。实行半年报告和督促检查制度，对存在问题的领导干部进行提醒、诫勉谈话；实行“三述”制度，年底领导干部要就落实党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况进行公开述廉，接受群众评议和质询，对存在问题的要向纪委常委会说明原因并加以整改，对不适宜继续任职的向党委提出建议。在领导干部离任前，突出经济责任审计制度，把审计结果作为干部升迁和交流的重要参考依据，坚持先审计、后离任，严防“带病离岗”，不经审计，不得办理离任手续，不得解除经济责任，不得提拔任用到新的岗位。

二是监督方式上，注重分层次多形式相结合。主要是根据监督反映的问题，根据问题性质及程度进行相应的处理方式，有纠正、诫勉、处分等。每年考核领导干部结束后都会进行反馈谈话，实事求是地指出存在的缺点和不足，使得能够及时加以纠正；对群众反映领导干部存在的问题，安排人员进行核实，做到查细、查实、查准，凡属初发阶段和苗头性质的，及时进行诫勉谈话，沟通思想，指出错误，限期改正；凡属情节恶劣的，将立案查处，决不姑息迁就。

三是监督效果上，注重督促和预防相结合。不再是就监督而监督，而是把教育作为实施监督的基础性工作来抓，在监督的同时加强教育。开展上岗培训，有目的、有意识地进行干部廉洁自律教育，强化干部的自律意识；在每年的干部教育培训中，加大《廉政准则》和党纪条规的教育力度，做好领导干部思想上的预防和监督，促使干部思想上时时警醒。