廉政监督检查是一门真功夫、细功夫、实功夫和长功夫，也是干好工作的出发点和落脚点，吉木乃县第四纪工委自运行以来，通过不断探索，采取三项措施强化监督职能作为核心工作抓好抓实。

关口前移、防微杜渐，谱好廉政监督“前奏曲”。新建三项约谈制度即定期约谈、任前给谈与重点约谈，将集中教育、经常教育、面对面教育有机结合，强化正反典型教育，今年以来，对新上任的7名乡（镇）卫生院院长进行任前集体廉政谈话，提醒其履行好“一岗双责”，与6名监管单位书记进行约谈，要求进一步落实党风廉政主体责任，对1名工作责任心不强的干部进行了重点约谈。

 开门纳谏，座谈求策，奏好廉政监督“主题曲”。组织辖区内34个监管部门（单位）及效能联络员、监督员，召开座谈会，积极主动要求各部门（单位）对近期纪工委的工作提出意见、建议，对第四纪工作面临的困难和挑战做了周详的分析，查摆了自身存在的不足和问题，各部门（单位）的效能监督员、联络员分别对纪工委工作进行评价和建议，并就今后如何构筑县域良好的法治环境、营造良好廉政氛围、构筑良好的权力运行机制、提高查摆案件能力、打造高效、精干的机关作风等方面提出了很多很好的建设性意见。共同为纪工委的建设积极纳言献策、共谋发展，共收集问题11个，意见建议18条。

严惩问责，强化震慑，唱好廉政监督“进行曲”。作风建设永远在路上，吉木乃县第四纪工委以纠正“四风”问题为突破口，坚持有案必查，有腐必惩，严抓工作作风，今年，发通报6期，效能约谈6人，开展廉政谈话67人。