今年以来，秭归县纪委以“转职能、转方式、转作风”为动力，以“忠诚、干净、担当”为目标，深入开展“三严三实”专题教育活动，以制度化、规范化、程序化为重点，围绕“一二三四五”工作思路，对纪检监察干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，推进了全县纪检监察队伍再上新台阶。

践行“一个注重”，强化组织添活力。注重选拔纪检干部。按照“两为主”要求，对四个乡镇纪委副书记按照“提名考察以县纪委会同县委组织部为主”的要求，按照“忠诚、干净、担当”的标准适时商请县委组织部进行了考察，县纪委常委会专题研究后由县委组织部任命；同时在全县范围内公开比选了一批熟悉法律、财务、审计、工程等业务同志充实到县纪检监察干部队伍，督促镇、街道办、部门认真落实主体责任，并加强领导班子及领导干部的监督,实现监督全覆盖。

改进“两种风气”，转变作风重履职。改进学习风气。立足“学以致用”，通过纪检监察干部春季培训班和“两严”集中教育培训，不断加强案件笔录、谈话突破、案件标准等业务知识的学习。改进工作风气。改进不讲效率、不计成本、不负责任的工作作风，营造一种对工作不推诿、不怠慢，对问题不推、不拒，雷厉风行，说干就干的工作氛围。同时改进工作方式方法，提高思想、政治、业务素质，以创新的理念、科学的方法不断推进纪检监察工作。

建立“三项考核”，提速增效创佳绩。严格“三转”落实情况考核。加强对落实“三转”情况的监督检查，督促各党委（党组）支持纪检监察工作，各纪委（纪工委、纪检组）进一步厘清职责、突出主业。严格“两个责任”考核。要求各党委（党组）认真履行主体责任、纪委（纪检组）履行好监督责任，执行不力，将追究党委（党工党组）、纪委（纪工委、纪检组）的“两个责任”。严格平时考核。通过“精细化”平台注重对各纪委（纪工委、纪检组）的考核，就各纪委（纪工委、纪检组）平时工作的完成质量、完成效果进行量化评分，将平时考核得分作为年终考核的重要依据。

严格“四项制度”，严管干部保纯洁。实行外出报告制，全县纪检监察干部因公、因私需外出，须按照干部管理权限填报外出报告单。实行个人重大事项报告制。出台了《严禁领导干部婚丧喜庆事宜大操大办的规定》，对干部红白喜事的办事格次、邀请范围、参与人员等进行具体规定，按照申报制度，严格实施监督，对违规违纪者严肃处理。实行严肃查处制。严肃查处纪检监察干部跑风漏风、泄露案情，滥用权力、以案谋私，失职渎职、执纪不严等问题，对不适合从事纪检监察工作的干部要坚决予以调整。实行责任追究制，对顶风违纪违规的，不仅对当事人严肃查处，同时追究相关单位党委（党组）的主体责任和纪委（纪工委、纪检组）的监督责任。

采取“五种方式”，加强培训提能力。采取每周例会方式，每周召开委局机关干部参加例会，及时组织学习上级有关文件精神和中央、省、市、县领导重要讲话精神。采取业务培训方式，积极组织纪检监察干部参加省、市纪委组织的业务培训，着力提高纪检监察干部把握政策、履行职责的能力。采取专家授课方式，每年举办春秋两期纪检监察干部业务培训班，邀请专家学者或县纪委监察局业务骨干为全县纪检监察干部授课，着力提高理论水平。采取以案代训方式，用身边的具体案例，深入剖析，层层紧扣，从调查、取证、参照的党政纪条款、及个人深刻检讨等每个环节教育引导干部讲规矩、守纪律，建立一支忠诚干净担当的纪检干部。采取全员参与方式。在委局机关中开展全员参与的方式，以最新条规、政策、典型案例分析等作为备选课题，共同组织阅读学习，以“实践”强本领，逐步形成全委局人员懂法律、能写作、会办案的格局。（董胜）