为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，万山区以“三严三实”为标尺，在全区开展“转观念，转作风，抓落实”主题活动，通过“六个一”系列活动，着力解决因循守旧、作风不实、落实不力等问题，大力营造开拓进取、真抓实干、立说立行、干就干好的创业氛围。

开展一次自我大剖析。结合教育实践活动整改落实“回头看”工作，采取“你说我评”的形式，认真开展一次干部职工自我剖析评议会，重点找准思想观念、工作作风、执行能力等方面存在的突出问题。剖析要求结合自身建设和运转情况，采取自己剖、职工议、群众评的方式进行，窗口服务部门和执法部门要广泛邀请服务对象列席会议，参加评议。

开展一次解放思想大讨论。紧紧围绕实现万山区“两个转型”发展战略和“四圈一带”产业布局，以“思想解放也是生产力”为主题，重点围绕发展思路不宽、眼界不高、工作标准低，过分依赖老经验、老办法，缺乏开拓创新、敢为人先、力争上游的精神等问题，开展一次“万山发展靠什么”大讨论，引导广大干部牢固树立破旧立新、锐意进取、争创一流的干事创业意识。

开展一批大培训。围绕工业发展、城市建设、农业产业化发展等内容，采取走出去、请进来相结合的方式，分批次对干部进行学习培训。一是充分利用山东省潍坊市委党校和大连市民族学院干部培训平台，组织领导干部前往考察培训，加强与发达地区的学习交流，借鉴发达地区的好思路、好做法、好经验。二是通过邀请专家学者开堂授课和“业务能手上讲堂”等方式，认真搞好领导干部理论和业务技能培训，进一步夯实理论基础，提升业务能力，不断增强领导干部比抢争快、后发赶超的转型自信、跨越自信和发展自信。

开展一次大问政。充分发挥“两代表一委员”作用，认真梳理群众关心、关注的热难点问题和利益诉求问题，结合政府部门的工作职能，采取“面对面”的方式，对政府职能部门“一把手”进行一次大问政。问政现场邀请群众参与，现场提问、现场评议，并当场公布评议结果。对评议结果为不满意或不合格的，提交纪检监察部门进行约谈。

开展一次大督查。加大干部作风建设的监督检查，建立畅通监督渠道，形成全方位、多层次的监督网络和纵向联动、横向配合的监督机制。一是充分发挥“三支队伍”的监督作用，采取现场督查、明察暗访、电话询问、模拟办事人员现场办事等方式，对全区干部工作状态、工作作风、工作效率进行一次大督查，特别要加大对“一把手”、服务窗口工作人员的履职情况的督查力度，倒逼干部履职尽责。二是充分发挥区委区政府督查局督查优势，围绕区委、政府中心工作部署，加强对重点工程项目建设、园区建设、招商引资及安排部署的其他工作任务完成情况，开展经常性专项督查，努力形成大督查工作格局。三是加大问责力度，对因纪律作风影响工作造成严重后果的，坚决采取组织手段和纪律措施，严肃责任追究。

开展一次重点项目大晾晒。围绕区委、区政府确定的战略目标，选择一批涉及群众切身利益、广受群众关注的项目，作为攻坚克难的重点工程，精心制定攻坚方案，明确目标任务、责任人、完成时限。区委区政府督查局根据攻坚方案，建立和完善重大项目公开承诺制，采取“一月一公示一跟踪一评定”的方式，进行张榜公示和网上晾晒。公开晾晒内容主要包括：项目名称、包干领导、责任单位、建设规模、目标任务、工期安排、推进进度及成效。同时，按照“较快”、“正常”、“滞后”三个等级，对公开晾晒项目的推进情况进行评定，连续两月被评定为“滞后”的，区包干领导和项目直接负责人要向区委、区政府作出书面说明。通过重点项目攻坚和公开晾晒以提升应对复杂形势、驾驭复杂局面的能力和水平。

据了解，整个活动从5月1日至8月1日，分宣传发动、学习教育、推进落实、巩固提高四个阶段进行，活动以“六个一”为抓手，重点解决干部中存在的大局意识淡薄、思想观念陈旧，知识危机、本领恐慌，不敢涉险滩、啃“硬骨头”，工作讨价还价，不作为、慢作为等问题，推动党员干部思想观念进一步转变、能力素质进一步提升、责任意识明显增强、执行能力明显提高，为万山科学发展、跨越赶超、转型崛起凝聚强大动力。（贵州省铜仁市万山区委组织部  吴艳玲）