2015年以来，吉木乃县纪委通过建立健全报告、预警、追责“三大制度”，努力把党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任扛在肩上、落到实处。

落实报告工作制度，牵住主体责任“牛鼻子”。主要领导带头抓党风廉政建设和作风建设工作，通过层层签订党风廉政建设责任书，层层传导压力。通过召开季度例会，对落实情况进行检查督办，第一季度对开展党员廉政建设存在的3类9个问题，进行了反馈。并要求各部门（单位）每月上报《党风廉政月报表》，《副级科级领导履行“一岗双责”记录表》。使部门（单位）切实把党风廉政当成分成之事、应尽之责。

制定廉情预警制度，高举监督责任“金箍棒”。推进廉政风险动态排查工作，各部门（单位）结合岗位廉政风险动态排查，每名干部汇制权利运行流程图，查找风险点。在节假日前夕发送廉政提醒短信。目前发送短信3000余条。充分听取党员廉政义务监督员对党风廉政建设的意见建议，梳理出问题8个，意见建议5条，对存在的问题，切实抓好问题整改落实。

形成追责倒逼制度，念好有力震慑“紧箍咒”。针对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，创新推行约谈机制，对不认真履行主体责任，对在履行党风廉政建设责任和“三重一大”集体决策方面出现问题的，将严格按照有关规定实行责任追究，不断强化制度拘束的威慑力。目前就“三重一大”制度执行不规范，约谈部门单位党政正职20人，下发提醒告知书6份。