乌苏市自2010年以来推行党风廉政建设季考年评制度，取得了显著成效，今年以来，为适应党风廉政建设责任制落实新常态，乌苏市进一步优化党风廉政建设季考年评工作流程，完善督查考核机制，建立健全党风廉政建设推进会制度、季度考核结果告知制度、季度考核提醒约谈等三项制度，注重从细节入手，着重从考核内容、督查检查、考核结果、工作推进等方面进行优化和创新，由以往的“季度考核、季度通报、年底汇总排名”转变为今年的“季度考核、季度通报、季度例会、季度告知、季度约谈、年底汇总排名”的方式。努力形成良性竞争和营造你争我赶的良好氛围，使考核显优劣、激发各基层党委（党工委）、党组的工作动力，不断推进党风廉政建设工作取得新成效。

建立党风廉政建设推进会制度。今年以来，乌苏市结合工作实际，建立了季度党风廉政建设工作推进会制度，在每季度党风廉政建设责任制季考年评工作结束后，选取在季度党风廉政建设工作推进有力的1个乡（场）镇或市直单位（部门）作为推进会观摩点，并选择在本季度党风廉政建设工作较为突出的乡（场）镇、市直单位（部门）在季度推进会上做典型发言交流。通过以现场观摩学习，会议交流总结的会议形式，让各基层党委（党工委）党组、各纪委（纪工委）、纪检组既看出差距、比出压力，又学有榜样、赶有方向，更树立信心，倍受鼓舞。在全市49个党委（党工委）、党组中营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，推动全市党风廉政建设工作提速发展，提质增效。

第一季度推进会已于5月13日在八十四户乡巴海村组织召开，主要内容为观摩了巴海村打造的“廉政文化大院”和无公害蔬菜示范展厅以及巴海村开展农村党风廉政建设工作开展情况等内容。安排林业局、八十四户乡两个先进单位和国土资源局、塔布勒合特乡两个工作滞后单位分别做典型和表态发言。还对本季度党风廉政建设工作进行总结回顾，对下季度工作进行了安排部署。

实行季度考核结果告知制度。在每季度党风廉政建设督查考核工作结束之后，市纪委党风室组织汇总考核情况，进行综合排名。依托“四书两报告”制度，以党风廉政建设告知书（乌廉责告字【2015】1号）的形式向全市19个乡（场）镇党委、30个市直党委（党工委）、党组告知本季度排名、考核分值以及扣分项目和相关整改内容。让被考核党委（党工委）、党组做到一目了然，心中有数，掌握本单位（部门）在全市季度党风廉政建设工作的排名情况以及存在的问题和不足。以告知季度考核得分和排名形式晒“成绩”，营造鼓励先进，鞭策后进的竞争氛围，以告知扣分项目的形式，指出工作中工作的薄弱点和需要整改的问题。既给各基层纪委增加压力，也将压力转换为动力，督促其采取有效措施，在做好常规工作的同时，不断思考和创新党风廉政建设工作，确保下季度工作较上季度工作有起色、有亮点。同时，市纪委强化发挥派出纪检组（监察室）和绩效办的工作职能。6个派出纪检组（监察室）针对督查考核中发现的问题，分类整理，分析存在问题的原因，帮助指导工作较为薄弱的单位（部门）抓好整改。对工作不够重视、进度缓慢，停滞不前的单位（部门）进行重点督办，确保全市各单位（部门）党风廉政建设工作齐头并进，共同提高。

建立季度考核提醒约谈制度。根据工作需要，从今年第一季度开始，市纪委按照市委要求，每季度对考核排名靠后的3个乡（场）镇、3个市直单位党委书记和纪委书记进行提醒谈话，重点对季度党风廉政建设工作完成情况、存在问题及下季度工作打算进行交流沟通，及时跟踪了解工作思路、完成情况，整改措施情况，同时，针对工作中存在的共性问题和个性问题，汇同市纪委各职能室进行释难解惑，帮助指导解决存在的不足和问题，通过交流了解、进一步强化党委落实党风廉政建设主体责任的意识，督促纪委履行好纪委监督责任，督促其及时解决工作中存在的问题，对整改情况进行跟踪监督，并进行回访督查。力促各基层党委（党工委）党组、各纪委（纪工委）、纪检组将“两个责任”抓在手上、落到实处、见到实效。截至目前，已对第一季度党风廉政建设工作滞后，考核排名靠后的3个乡（场）镇党委和3个市直党委（党组）党委书记、纪委书记进行了廉政提醒谈话。通过提醒谈话，进一步促进工作滞后单位切实落实好“两个责任”，给工作滞后的各党委（党组）传导压力，增加动力，明确工作方向，督促各党委（党组）班子成员各负其责，各尽其责，确保工作滞后党委（党组）采取有效有力措施，迎头赶上。

今年以来，通过创新党风廉政建设季考年评三项制度，的季度例会制度，有效起到以月促季、以季促年的作用，实现了“季考年评”的常态化和成果化。实行季度考核结果告知制度，逐步将考核结果由隐秘性转变为公开化。最大限度的真实反映工作实绩，季度打分排名后反馈告知，起到了相互监督，相互促进，做到考核工作公开、公正。季度提醒约谈制度的实行，加强了对各基层党委（党工委）、党组的日常监督检查，促使各基层党委（党工委）、党组强化措施，进一步提升党风廉政建设工作的质量和实效，为我市经济社会的快速发展提供坚强的政治保证。