2014年以来，吉木乃县纪委监察局利用纪委谈话的威慑力和警示作用，积极开展了多种谈话方式，取得了明显的教育效果，为营造了不想腐、不敢腐及不能腐的浓郁氛围奠定了坚实的基础。

　　一是开展任职谈话。主要是县纪委主要领导对组织部门新任的干部进行集中警示谈话，告诫这些新任职的领导干部要注意廉洁自律，守住纪律底线，干净做官，清白为人，并当场与这些新任职的领导干部进行了廉政考试。2014年以来，共进行了两次谈话，共对21人拟任职的副科级以上干部进行了廉政谈话。

　　二是信访谈话。县纪委始终高度重视信访工作，将其作为考察任用干部的重要标准之一，保持与信访工作不负责，出现重大越级访的单位和部门主要领导和负责人进行信访谈话。

三是诫勉谈话。纪委对违纪的党员领导干部进行诫勉谈话，并将其一并作为惩处的一种主要方式。这样方式适用于全县乡镇和部门的副科级以上一把手等领导干部。

　　四是案后处分整改谈话。在一些乡镇和部门的发生的违反“八项规定”和“四风”问题类违纪案件后，纪委第一时间介入，由纪委领导对发案单位的一把手、主管领导和具体责任人进行分别谈话。从案件发生的偶然性和必然性的角度出发，从思想深处查找原因，提出整改意见，并跟踪问效。

　　五是责任制履职谈话。纪委对于党委主体责任和纪委监督责任即“两个责任”的落实情况进行检查验收的主要标准就是本部门本单位的违纪案件是否多发，组织是否充分发挥作用等问题。纪委每年都对于案件多发、组织涣散、党风廉政建设落实不力的乡镇部门党委负责人进行谈话，保证党风廉政建设责任制落到实处。

　　六是约谈督促谈话。按照县委的要求和部署，纪委充分发挥监督问责的职能，纪委定期对工作任务的进程完成情况不好的部门领导进行约谈，促使领导干部能及时查找不足，迎头赶上，保证全县各项工作任务的如期完成。