为进一步强化党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”的落实， 2015年初，当涂县住建委在总结党风廉政约谈经验的基础上，按照预防和惩治腐败的总体思路和要求，出台了《当涂县住建委廉政约谈制度(试行)》办法，在全委系统中推行党风廉政约谈制度。

一是依据党纪国法，制定约谈制度。主要是为了进一步贯彻落实中央和省、市、县关于改进工作作风密切联系群众的各项规定，加强干部队伍作风建设，增强住建系统干部职工廉政意识，推进党风廉政建设“两个责任”有效落实，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》和中央纪委《关于建立纪委负责人同下级党政负责人谈话制度的意见》及《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等相关规定，并参照各地业已出台的有关规定，结合住建委实际，制定出台了《当涂县住建委廉政约谈制度(试行)》。

二是创新方式方法，推进约谈实施。在扎实推进约谈制度的落实中，该委一是创新约谈方式。廉政约谈主要采取 “定期约谈、任职约谈、警示约谈、重点约谈”等四种方式。二是规范约谈事项的动议。廉政约谈提出主要包括：上级党委、政府通报或者要求约谈的；委领导班子研究确定的；委党委委员、纪委委员、党代表、人大代表、政协委员及干部职工联名提出意见和建议的；各类监督检查中发现存在问题的；有信访、举报及群众反映的；有媒体曝光的。三是确定约谈情形。该委《廉政约谈制度》规定了十四种约谈情形，分别是：对贯彻执行中央和省、市、县和住建委关于改进工作作风、密切联系群众等各项规定不力的；落实县委、县政府、住建委决策部署、专题会议精神和县委、县政府、住建委领导交办工作不力的；被上级部门督查通报批评或影响住建委目标考核的；项目工作推进不力，造成损失或不良影响的；对检查、督查、考核中发现问题整改不力的；出现重大安全生产和信访维稳隐患，不按要求整改或未按期完成、进展缓慢的；工作中“吃、拿、卡、要”，影响住建形象的；思想意识和道德品质等方面存在问题，影响党员干部形象，群众反响较为强烈的；存在可能酿成严重违纪行为的苗头性问题，需要及时提醒、制止的；在年度考核中被确定为“不称职”等次，或在党风廉政建设责任制考核中确定为“较差”等次的；落实信访稳定工作不力，造成不良影响的等约谈情形，以确保廉政约谈制度的有效实施。

三是注重效果运用，强化约谈成效。该委对约谈制度的落实，不流于形式，更是注重约谈效果的运用。一是明确廉政约谈整改要求。《廉政约谈制度》对约谈对象后续整改工作提出了明确要求，约谈对象在约谈后要针对整改存在的问题，在3个工作日内将整改措施书面报送委纪委，并在15日内将约谈要求整改落实情况以书面形式向该委党委和纪委上报，该委纪委负责监督检查约谈对象整改落实情况。同一事项责任人被首次约谈后，限期内整改措施不力、整改进程缓慢的，进行再次约谈。对一年内两次受到警示约谈或重点约谈，限期内问题仍得不到解决的，按程序进行组织处理。二是建立廉政约谈档案。约谈涉及到的有关材料由该委纪委建立个人约谈档案，作为领导班子和领导干部业绩评定、评先评优和选拔任用的重要依据。三是加强廉政约谈保密工作。该委《廉政约谈制度》还要求，约谈人要严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，不得向无关人员扩散谈话情况，对失密、泄密者，按照有关规定给予处理。

今年3月初，当涂县住建委对部分股室负责人进行了调整，按照《廉政约谈制度》规定，依程序对新任职人员开展了任职廉政约谈，进一步增强新任职人员廉洁、廉政、务实、为民的意识，取得了较好效果。同时，该委主动适应经济发展新常态，积极探索新形势下加强党风廉政建设的新举措，围绕重点工作，推进岗位职责履行以及群众关注的重点事项的落实，推行约谈制度，推进县住建委系统党风廉政责任制建设。（当涂县纪委  邹勤 傅军璋）