连日来，吉木乃县第四纪工委通过集体约谈、个别约谈、严肃问责等多种措施，进一步压实“两个责任”的落实。

“集体约谈”传递信息。“有的单位落实党委主体责任‘空转’，对党风廉政建设‘说起来重要，做起来不要’，对主体责任的分解、落实还停留在只是做好档案。”第四纪工委书记赵成鸣在在集体约谈34个监管单位党政一把的时这样严肃地指出，并深刻分析了当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势，客观指出了监管单位存在的共性问题与个别问题，并责令整改。

“个别约谈”传导压力。前移监督关口，注重发现苗头及时约谈告诫，时刻敲响廉洁“警钟”。重点对落实工作执行不力、责任心不强、工作失职、廉政勤政等方面出现苗头性问题、群众有反映的领导及党员干部及时进行谈话诫勉，突出谈话原因、谈话主题和谈话方式，认真听取被谈话者就有关问题的解释和说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求，听取约谈对象对本单位抓党风廉政建设和反腐败工作的思路、举措、成效及有关意见建议的汇报，客观指出了单位领导本人、班子、干部队伍在落实党风廉政建设方面存在的问题，让他们红红脸、出出汗、排排毒，并针对存在的问题对症下药，提出了今后的工作要求，层层传导压力，促进单位党政正职尽心尽力履行主体责任。

“严肃问责”动真碰硬。严格实行责任倒查，做到有错必究，严格问责。围绕县委、政府中心工作，针对贯彻县委、政府重大决策、县委扩大会、人代会任务分解落实和重点工程推进等情况开展监督检查，对有令不行、有禁不止的行为，实行责任倒查追责机制，倒逼各项重点工作推进到位。截止目前，共对教育局、卫生局、文广新局、人民医院等19项重点工作开展督查3次，发现问题34个，对2个党委（党组）书记就主体责任落实不到位进行问责，目前已全部整改到位。(王海霞)